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单选题某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（　　）天向工会或者全体职工说明情况。[2013年真题]A 10B 15C 30D 60

题目
单选题
某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（　　）天向工会或者全体职工说明情况。[2013年真题]
A

10

B

15

C

30

D

60

相似考题

1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。A、10B、20C、30D、40

2.用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。()此题为判断题(对，错)。

3.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

4.用人单位依法进行裁剪人员时,需要裁剪人员二十人以上或者裁员不足二十人但是占企业职员总数百分之十以上的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会挥着职工意见。A.10日B.15日C.30日D.50日

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
《劳动合同法》规定的裁员是指在特定情形下需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上。“特定情形”是指裁员应当满足下列条件之一：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁员的程序是用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
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  • 第1题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    A.30
    B.15
    C.60
    D.45

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况。

  • 第2题：

    甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（　　）。

    A.裁减20人
    B.裁减15人
    C.裁减10人
    D.裁减8人

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位有法定情形需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，某建筑公司因经营方式调整裁员50人，应提前（）向全体职工说明情况。

    A.20天
    B.30天
    C.50天
    D.60天

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位经济性裁员的规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第4题：

    某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。
    根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）向工会或者全体职工说明情况。

    A.十五天
    B.二十天
    C.三十天
    D.两个月

    答案：C
    解析：
    用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 第5题：

    用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

    • A、7
    • B、15
    • C、30
    • D、60

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
    A

    7

    B

    15

    C

    30

    D

    60


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    M公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，M公司需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。M公司可不执行该程序的裁减人员的最多人数是（  ）。
    A

    11人

    B

    8人

    C

    9人

    D

    10人


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（　　）。
    A

    该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B

    该企业的裁员方案应经工会审批

    C

    该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿

    D

    该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人


    正确答案： B
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》四十一条第一款规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁员人数占据了企业职工总数的30%，应当履行上述程序。C项，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第11题：

    单选题
    某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（）天向工会或者全体职工说明情况。
    A

    10

    B

    15

    C

    30

    D

    60


    正确答案： C
    解析： 裁员的程序是用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

  • 第12题：

    单选题
    某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。
    A

    该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B

    该企业的裁员方案应经工会审批

    C

    该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

    D

    该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人


    正确答案： A
    解析： 用人单位提前解除劳动合同。

  • 第13题：

    甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    执行特别程序的情形：（ 1 ）需要裁减人数为“ 20 人以上 ” ；（ 2 ）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“ 10% 以上 ” 。迅速浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“ 10% 以上”，即裁减人数大于等于 10 人（ 100 × 10% ）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。

  • 第14题：

    （2014年）甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10 %（小于 10 人）的，无须执行上述程序。

  • 第15题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

  • 第16题：

    某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（）天向工会或者全体职工说明情况。

    • A、10
    • B、15
    • C、30
    • D、60

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

    • A、5日
    • B、10日
    • C、15日
    • D、30日

    正确答案:D

  • 第18题：

    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）

    • A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、裁员方案必须经职工代表大会通过
    • C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
    • D、裁员方案必须经股东会通过

    正确答案:A

  • 第19题：

    由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位进行经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

  • 第21题：

    单选题
    用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
    A

    5日

    B

    10日

    C

    15日

    D

    30日


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）
    A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    裁员方案必须经职工代表大会通过

    C

    裁员方案必须经劳动行政部门批准

    D

    裁员方案必须经股东会通过


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
    A

    15

    B

    30

    C

    60

    D

    90


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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