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多选题“培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。A逻辑性B关联性C均衡性D平均性

题目
多选题
“培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。
A

逻辑性

B

关联性

C

均衡性

D

平均性

相似考题

1.一个好的学校品牌策划方案制作要遵循的原则有()A、引导性与可行性的结合B、创新性和适应性的结合C、文字简明性和逻辑性的结合D、齐全性和独立性的结合

2.在概念设计中，区分实体域属性时要遵循的原则有( )A原子性原则：实体需要进一步描述B依赖性原则：属性单向依赖于实体C一致性原则：实体的属性间存在某种关联性和一致性D聚合性原则：通过聚合将不同的属性关联起来

3.培训设计五线谱是指______。A．培训时间线和培训内容线B．培训资源线C．培训方法线和培训情绪线D．培训辅助线

4.学前儿童家庭教育原则有()。A、科学性原则B、理智性原则;指导性原则C、渐进性原则;适度性原则D、一致性原则

更多“多选题“培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。A逻辑性B关联性C均衡性D平均性”相关问题

  • 第1题：

    “培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。

    • A、情绪线
    • B、方法线
    • C、主题线
    • D、辅助线

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    人际互动口才要遵循（）性原则、真切性原则、逻辑性原则、时空性原则以及适度性原则。

    • A、目的性原则
    • B、层次性原则
    • C、民主性原则
    • D、方向性原则

    正确答案:A

  • 第3题：

    一个好的教育策划方案制作要遵循的原则有（）。

    • A、引导性与可行性的结合
    • B、创新性和适应性的结合
    • C、文字简明性和逻辑性的结合
    • D、齐全性和独立性的结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    教师在作业的设计时应遵循的原则有（）。

    • A、科学性原则
    • B、针对性原则
    • C、适度性原则
    • D、差异性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    多选题
    一个好的教育策划方案制作要遵循的原则有（）。
    A

    引导性与可行性的结合

    B

    创新性和适应性的结合

    C

    文字简明性和逻辑性的结合

    D

    齐全性和独立性的结合


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    编写培训讲义应遵循的原则包括（）。
    A

    内容有针对性

    B

    可操作性强

    C

    语言逻辑性

    D

    方法形式多样性

    E

    基础研究性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    工作说明书的编写应遵循的原则有（）。
    A

    逻辑性原则

    B

    准确性原则

    C

    统一性原则

    D

    适用性原则

    E

    系统性原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    投资建设项目信息分类遵循的原则有（）。
    A

    稳定性

    B

    兼容性

    C

    可扩展性

    D

    多变性

    E

    逻辑性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人际互动口才要遵循（）性原则、真切性原则、逻辑性原则、时空性原则以及适度性原则。
    A

    目的性原则

    B

    层次性原则

    C

    民主性原则

    D

    方向性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    教师在作业的设计时应遵循的原则有（）。
    A

    科学性原则

    B

    针对性原则

    C

    适度性原则

    D

    差异性原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    现代图书馆管理的特征有（）
    A

    整体性

    B

    全面性

    C

    关联性

    D

    均衡性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “培训设计五线谱”模式就是根据贯穿整个培训过程的时间线、内容线和（）等重要线索，进行有机结合，最终实现对培训主体的安排和设计。
    A

    情绪线

    B

    方法线

    C

    主题线

    D

    辅助线


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “培训设计五线谱”的“内容线”要遵循的原则有：适度性、渐进性、联系性和（）。

    • A、逻辑性
    • B、关联性
    • C、均衡性
    • D、平均性

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    学术会议报告的提纲撰写要突出主要研究成果，其要点有哪些（）

    • A、语句的逻辑性
    • B、内容之间的关联性
    • C、图表的说明
    • D、结论的印证

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    编写培训讲义应遵循的原则包括（）。

    • A、内容有针对性
    • B、可操作性强
    • C、语言逻辑性
    • D、方法形式多样性
    • E、基础研究性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    多选题
    员工培训与开发遵循的原则有（）
    A

    长期性原则

    B

    战略原则

    C

    学用一致原则

    D

    培训方式和方法多样性原则

    E

    全员培训与重点培训相结合


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    学科课程的优点是它的（）
    A

    逻辑性

    B

    系统性

    C

    简约性

    D

    关联性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    学术会议报告的提纲撰写要突出主要研究成果，其要点有哪些（）
    A

    语句的逻辑性

    B

    内容之间的关联性

    C

    图表的说明

    D

    结论的印证


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人类行为发展的特点包括
    A

    连续性

    B

    阶段性

    C

    渐进性

    D

    不均衡性

    E

    跳跃性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有（　　）。
    A

    外部均衡性

    B

    个体均衡性

    C

    岗位均衡性

    D

    部门均衡性

    E

    组织均衡性


    正确答案： C,E
    解析：
    根据公平均衡原则来设计薪酬体系的依据包括：①外部均衡性，又称外部竞争性或外部公平性，是指饭店给予员工的薪酬与该行业的市场价格相比，具有合理的可比性；②岗位均衡性，是指饭店每个岗位员工的薪酬要与该员工所创造价值的比值均等；③个体均衡性，是指同一岗位员工之间的薪酬公平和个人付出与得到的公平。

  • 第21题：

    多选题
    在施工生产过程应遵循的基本原则是（）。
    A

    连续性

    B

    协调性

    C

    平均性

    D

    均衡性

    E

    经济性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    房地产市场调研问卷设计的原则有()。
    A

    针对性原则

    B

    全面性原则

    C

    简明性原则

    D

    逻辑性原则

    E

    程序性原则


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查房地产市场调研问卷设计的原则。房地产市场调研问卷设计的原则包括：针对性原则、简明性原则、逻辑性原则、程序性原则。

  • 第23题：

    多选题
    设计篮球战术时必须遵循的原则有（）
    A

    长远性与近期性相结合的原则

    B

    均衡性与连续性相结合的原则

    C

    原则性与机动性相结合的原则

    D

    针对性与优化性相结合的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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