niusouti.com

判断题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。A 对B 错

题目
判断题
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
A

对

B

错

相似考题

1.股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()此题为判断题(对，错)。

2.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

3.人才待遇国际化是人才流动和竞争中自然形成的趋势。( )此题为判断题(对，错)。

4.吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。

    关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。

    A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
    B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
    C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
    D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标


    答案：C
    解析：
    A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；

    B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；

    C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；

    D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。

    故正确答案为C。

  • 第4题：

    非政府组织如何留住人才（）

    • A、建设组织文化
    • B、事业留人
    • C、情感留人
    • D、提高待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    判断题
    独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才、有能力培养人才就足够了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导者的个人魅力是塑造企业文化的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部公平性是要在与同行业的竞争中有利于吸引和留住人才。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。

    A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
    B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
    C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
    D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
    E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

  • 第15题：

    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    多选题
    非政府组织如何留住人才（）
    A

    建设组织文化

    B

    事业留人

    C

    情感留人

    D

    提高待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
    A

    吸引人才

    B

    留住人才

    C

    重视人才

    D

    满足组织的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
    解析： 暂无解析

相关内容