第1题:
第2题:
对于全能型供电所配电营业班多能触角作用描述正确的是()
第3题:
()是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
第4题:
小学生心理咨询的第一步应该是()
第5题:
绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。
第6题:
对于全能型供电所综合班中枢大脑的作用描述正确的是()
第7题:
岗位职务描述的意义
岗位职务描述的目的
具体工作计划
培训需求分析
第8题:
明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书
选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书
选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价
明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价
第9题:
建立目标导向的工作分析系统
搜集工作分析的信息
选择有代表性的工作进行分析
编写工作说明书和工作规范
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
确定培训解决方案包括()。
第14题:
为了有效应对工作倦怠,你应该()。
第15题:
一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是()
第16题:
工作分析三大逻辑,第一步是()。
第17题:
下面哪一项不属于《中国精算师职业道德守则》在信息披露和保密方面对精算人员的职业道德要求()。
第18题:
职务定位
工作调查
岗位设计
工作分析
第19题:
确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围
使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件
确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有详细的阐述
利用关键路径法解释可能出现的意外情况
第20题:
搜集信息
咨访双方建立相互信赖的关系
确定解决方案
检查评估,明确咨询目标
第21题:
考评组织的建立
考评流程的设计
进行企业层面的KPI设计
与人力资源其他工作环节结合
进行工作分析,撰写工作说明书
第22题:
确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有详细地阐述
使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件
确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围
利用关键链进度法来设置缓冲以包含那些未计划到的工作
第23题:
明确方案设计的培训项目
评估现有的培训资源
确定培训重点项目与常规项目
确定培训工作的重点
确定培训预算
第24题:
访谈
做准备工作
搜集信息
做岗位评价