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填空题招聘　　　　银行　　　　高级主管　　　　决定　　　　一名____

题目
填空题
招聘　　　　银行　　　　高级主管　　　　决定　　　　一名____
相似考题

1.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

2.（四）某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。A．笔试B．行为事件面谈法C．非结构性面试D．半结构性面试

3.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

4.平均招聘一名员工所需的费用,称为()A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度

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  • 第1题：

    办理人民币存取款业务的银行业金融机构发现伪造、变造的人民币,数量较少的,由该银行业金融机构()当面予以收缴。

    A.一名工作人员

    B.两名以上工作人员

    C.一名业务主管

    D.一名业务人员及一名业务主管


    参考答案：B

  • 第2题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．校园招聘

    D．猎头公司招聘


    正确答案：D

  • 第3题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A.人才招聘会招聘
    B.校同招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司招聘的概念。

  • 第4题：

    韩国人力资源招聘的特点（）

    • A、公平招聘与个别推荐相结合
    • B、双向选择、重视技能培训
    • C、文化因素在内部招聘中起决定作用
    • D、特别聘任政军界要员担任高级职务
    • E、聘任外国专家担任企业顾问

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。

    • A、技术管理
    • B、经济管理
    • C、财务管理
    • D、行政管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、大学校园
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（  ）。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    城商行应当设立一名合规总监或指定一名高级管理人员负责本机构合规及案防工作，该岗位纳入银行业金融机构高级管理人员任职资格管理范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    大学校园

    D

    劳动力市场


    正确答案： A
    解析： 本题考查外部招聘的方法。猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。 高级项目经理一般需要有经验、有能力者担当，猎头公司是比较合适且有效的途径。

  • 第12题：

    单选题
    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(    )。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?


    参考答案：管理人员的选聘来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源;二是从组织外部招聘，即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。通常，一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。
    因为内源选任有一定的缺陷，具体表现为：
    (1)“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
    (2)易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派。
    (3)备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。

  • 第14题：

    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:中介机构招聘
    C:校园招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

    • A、人才市场招聘
    • B、网络招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？（）

    • A、半小时
    • B、1小时
    • C、1-1.5小时
    • D、2-3小时

    正确答案:D

  • 第18题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

    • A、人才招聘会招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    城商行应当设立一名合规总监或指定一名高级管理人员负责本机构合规及案防工作，该岗位纳入银行业金融机构高级管理人员任职资格管理范围。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）
    A

    中介机构招聘

    B

    猎头公司招聘

    C

    海外招聘

    D

    媒体广告招聘


    正确答案： C
    解析： 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。

  • 第21题：

    问答题
    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 阅读上述材料，回答该公司向新的分公司委派中高级管理层属于哪种员工招聘的渠道？该种招聘渠道的优点是什么？

    正确答案： 该公司向新的分公司委派中高级管理层属于内部招聘。
    该招聘渠道的优点是：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    假如某企业销售部要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外援渠道？为什么？

    正确答案： 管理人员的选聘来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。通常，一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。
    因为内源选任有一定的缺陷，具体表现为：
    （1）“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
    （2）易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉邦结派。
    （3）备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。如果采用外源招聘，可以避免这些不足。
    因为：
    （1）外源招聘，应聘人来源广泛，选择空间大。从外部招聘是面向社会的，任何符合条件的人员，包括现在供职于其他组织的管理人员都可应聘，因而可选范围十分广泛。
    （2）外源招聘的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，没有与上级或下属历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
    （3）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。组织中空缺的管理职位可能有好几个内部竞争者希望得到。每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现自己的同事，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作，不服管理，甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的平衡，从而有利于缓和他们之间的紧张关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    韩国人力资源招聘的特点（）
    A

    公平招聘与个别推荐相结合

    B

    双向选择、重视技能培训

    C

    文化因素在内部招聘中起决定作用

    D

    特别聘任政军界要员担任高级职务

    E

    聘任外国专家担任企业顾问


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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