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单选题一名雇员就职于一家公司,一个公司有多个雇员,则实体公司和实体雇员之间的联系是(  )。A 1:1联系B 1:m联系C m:1联系D m:n联系

题目
单选题
一名雇员就职于一家公司,一个公司有多个雇员,则实体公司和实体雇员之间的联系是(  )。
A

1:1联系

B

1:m联系

C

m:1联系

D

m:n联系


相似考题
参考答案和解析
正确答案: B
解析:
实体集之间的联系分为3类:一对一联系(1:1)、一对多联系(1:m)、多对多联系(m:n)。题目中一名雇员就职于一家公司,一个公司有多名雇员,公司与雇员之间的联系为一对多(1:m)联系。答案选择B选项。
更多“一名雇员就职于一家公司,一个公司有多个雇员,则实体公司和实体雇员之间的联系是(  )。”相关问题
  • 第1题:

    人们把客观世界中的实体抽象为问题域中的对象(object),比如一家由多名雇员组成的公司,这个公司就是唯一的对象,因此对象是固定的。( )


    正确答案:错

  • 第2题:

    美国共同基金是一个法人组织,与股份公司一样,有自己的董事会和雇员。()


    答案:错误

  • 第3题:

    贾女士:我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。

    陈先生:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,日达公司雇员的平均年薪超过15000元。

    以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点:
    A日达公司雇员是否都参与了投诉
    B大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
    C日达公司雇员的工资待遇是否不公正
    D工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因


    答案:C
    解析:
    解析第一步:抓住每句话中的对象及其关系。

    第一句强调日达公司雇员受到了不公正的待遇的原因是工资水平不高,第二句说明日达公司雇员的工资水平相对较高。

    第二步:判断整体关系。

    两人意见分歧的焦点集中在日达公司雇员的工资待遇是否不公正,即答案C。

    第三步:逐一判断选项的作用。

    A与两人的观点无关,B中说的太过片面,D从陈先生的“如果工资是主要原因的话”,可以知道,他并不否认“待遇低是罢工的重要原因”,但怀疑“待遇不公正是不是因为工资待遇不公正”。

    故正确答案为C。

  • 第4题:

    某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。

    A.私企业主、私企业主、雇员、雇员家属
    B.雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员、私企业主
    C.太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员、雇员家属
    D.雇员、私企业主、雇员家属、雇员家属

    答案:C
    解析:
    保险人即保险公司;投保人指与保险公司订立保险合同,缴纳保费的人,即本题中的私企业主;被保险人是保险合同保障的对象,即雇员;受益人是保险事故发生时领取保险赔偿金的对象,即雇员家属。?

  • 第5题:

    岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍(  )等情况。

    A.员工福利B.就职合同C.公司对雇员的要求D.公司的信念和期望E.公司具备的优势和面临的问题

    答案:C,D,E
    解析:
    岗前培训开始时,由高层经理人员致欢迎词,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的传统、规范与标准,公司的组织指挥系统,公司的方针和理想,公司在同业中的地位,公司的经营思想,公司的发展趋势与目标,公司具备的优势和面临的问题,以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。

  • 第6题:

    属于公司外部利益相关者的是()。

    • A、股东和雇员
    • B、政府和雇员
    • C、政府和顾客
    • D、顾客和经理人员

    正确答案:C

  • 第7题:

    一个企业道德的管理最为重要的有哪些方面?()

    • A、公司如何对待股东
    • B、公司如何对待雇员
    • C、雇员如何对待公司
    • D、公司如何对待竞争对手
    • E、公司如何对待其它公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯,改善公司餐厅的现状。他注意到,雇员要么从家里带饭,要么在公司餐厅就餐,要么在外面的餐馆就餐。他收集数据的方法属于()

    • A、访问调查
    • B、邮寄调查
    • C、个别深度访问
    • D、观察调查

    正确答案:D

  • 第9题:

    某私企业主为其雇员在某人寿保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。

    • A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
    • B、人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属
    • C、雇员家属、人寿保险公司、雇员和私企业主
    • D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假,以下哪项评价是错误的?()
    A

    可推出“W公司有些雇员不是上海人”

    B

    可推出“W公司有些雇员是上海人”

    C

    可推出“W公司的雇员不都是上海人”

    D

    可推出“并非W公司的雇员都是上海人”

    E

    不能确定W公司的雇员是否都不是上海人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍(  )等情况。
    A

    员工福利

    B

    就职合同

    C

    公司对雇员的要求

    D

    公司的信念和期望

    E

    公司具备的优势和面临的问题


    正确答案: C,D,E
    解析:
    岗前培训开始时,由高层经理人员致欢迎词,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的传统、规范与标准,公司的组织指挥系统,公司的方针和理想,公司在同业中的地位,公司的经营思想,公司的发展趋势与目标,公司具备的优势和面临的问题,以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。

  • 第12题:

    单选题
    公司中有多个部门和多名职员,每个职员只能属于一个部门,一个部门可以有多名职员。则实体部门和职员间的联系是(  )。
    A

    1:1联系

    B

    m:1联系

    C

    1:m联系

    D

    m:n联系


    正确答案: C
    解析:
    实体间的联系有如下情况:①一对一(1:1);②一对多(1:m);③多对多(m:n)。本题中,一个部门可以有多名职员,而每个职员只能属于一个部门,所以,部门和职员间是一对多的联系。答案选择C选项。

  • 第13题:

    公司在与雇员签订协议时,要求其在离开本公司后两年内,不得为公司的主要竞争对手工作,侵犯了雇员就业的正当权利。()


    参考答案:√

  • 第14题:

    公司中有多个部门和多名职员,每个职员只能属于一个部门,一个部门可以有多名职 员。则实体部门和职员间的联系是( )。

    A.m:1联系

    B.1 : m

    C.1:1联系

    D.m:n联系


    正确答案:B
    B。【解析】部门到职员是一对多的,职员到部门是多对一的,因此,实体部门和职员间的联系是l:m联系。

  • 第15题:

    贾女士:我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
      陈先生:如果说工资是主要原因的话,我很难认同你的态度。据我了解,日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
      以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点?( )。
    A.日达公司雇员是否都参与了投诉
    B.大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
    C. 日达公司雇员的工资待遇是否不公正
    D. 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因


    答案:B
    解析:
    有可能少数人工资特别高,平均起来也有可能超过程15000元.而大多数人工资还是比较低 ,应该选B

  • 第16题:

    在审计过程中,内部审计师发现,公司研究部门有一名对公司具有宝贵意义的雇员一直在进行着与公司基本业务无关的新专利的开发活动。公司并没有制定与公司基本业务无关的专利开发活动具体政策,但确实有一项总体政策规定了雇员所有的重要新发明都是公司的财产。研究部门的管理人员很纵容该雇员的这种行为,他们希望把它作为一种额外的奖励措施以用来挽留这名雇员。如果内部审计师决定不在最终的审计报告中反映该雇员的上述行为,那么:Ⅰ.会违反《国际内部审计师协会道德规范》;Ⅱ.会违反《标准》规定的报告要求;Ⅲ.是合乎情理的,因为部门管理人员明白该雇员在干什么,因为这么做不违反公司政策。

    A.只有Ⅰ是对的。
    B.只有Ⅲ是对的。
    C.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。

    答案:C
    解析:
    Ⅰ、Ⅱ正确,在《道德规范》及《实务标准》中都提到了在报告其工作成果时,内部审计师协会成员和注册内部审计师应揭示他们了解的所有重要事实;选项Ⅲ、不正确,因为这一行为可能导致公司资产的流失,虽然部门管理人员清楚地知道,但上层管理人员并不一定知道,况且在汇报工作时,应把所有重要事实都汇报。

  • 第17题:

    Exeter公司面临以下的情况: (1)士气低落; (2)雇员的牢骚与不满情绪上升; (3)不能按时完成生产的情况增加; (4)到处有要裁员的传闻; (5)缺勤增加。为了改善这种情况,公司应该()。

    • A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流,使雇员们的问题得到诚恳的解答
    • B、解雇经常缺勤的雇员
    • C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
    • D、建立一个雇员参与的计划,以增加雇员满足高层需要的机会

    正确答案:A

  • 第18题:

    公司在与雇员签订协议时,要求其在离开公司后两年内,不得为公司的主要竞争对手工作,侵犯了雇员就业的正当权利。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假,以下哪项评价是错误的?()

    • A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”
    • B、可推出“W公司有些雇员是上海人”
    • C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”
    • D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
    • E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人

    正确答案:B

  • 第20题:

    富安公司是一家制造电子产品的公司,其大部分雇员都是在流水线的工人,并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资,但最近,在员工的争取下,富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降,反而提高了。以下哪项如果为真,最有助于解释上述现象?()

    • A、人力成本只占富安公司经营成本的30%
    • B、富安公司投入了5%的利润用来研发新技术
    • C、最近,电子产品的原材料价格普遍上涨
    • D、富安公司降低了其高薪雇员的工资

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    一个企业道德的管理最为重要的有哪些方面?()
    A

    公司如何对待股东

    B

    公司如何对待雇员

    C

    雇员如何对待公司

    D

    公司如何对待竞争对手

    E

    公司如何对待其它公司


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    属于公司外部利益相关者的是()。
    A

    股东和雇员

    B

    政府和雇员

    C

    政府和顾客

    D

    顾客和经理人员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    富安公司是一家制造电子产品的公司,其大部分雇员都是在流水线的工人,并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资,但最近,在员工的争取下,富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降,反而提高了。以下哪项如果为真,最有助于解释上述现象?()
    A

    人力成本只占富安公司经营成本的30%

    B

    富安公司投入了5%的利润用来研发新技术

    C

    最近,电子产品的原材料价格普遍上涨

    D

    富安公司降低了其高薪雇员的工资


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    某私企业主为其雇员在T保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。
    A

    T保险公司、私企业主、雇员和雇员家属

    B

    雇员家属、T保险公司、雇员和私企业主

    C

    T保险公司、私企业主、雇员家属和雇员

    D

    私企业主、私企业主、雇员和雇员家属


    正确答案: D
    解析: