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单选题以下哪项表述是正确的？（）A 控制流程可以完全弥补员工的粗心问题B 雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分C 如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的D 高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程

题目
单选题
以下哪项表述是正确的？（）
A

控制流程可以完全弥补员工的粗心问题

B

雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分

C

如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的

D

高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程

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3.内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和全体员工参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。（　　）

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  • 第1题：

    以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因？( )Ⅰ.员工更有积极性正确地做好本职工作。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    A.只有Ⅰ和Ⅱ
    B.只有Ⅲ和Ⅳ
    C.只有Ⅰ和Ⅳ
    D.只有Ⅱ和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。促进本职工作是让员工参与控制自我评估过程的理由之一。Ⅱ.不正确，一般地，员工不能客观地对待其工作或业绩。Ⅲ.不正确，尽管员工可以参与评价内部控制，但他们的评价不能认为是独立的。Ⅳ.正确。收集员工的反馈信息是让员工参与控制自我评估过程的理由之一。故选C。

  • 第2题：

    HSE观察包括对（）的观察。

    • A、员工作业行为和管理流程
    • B、作业环境的观察和管理流程
    • C、员工作业行为和作业环境
    • D、员工作业行为、作业环境和管理流程

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下哪项表述是正确的？（）

    • A、控制流程可以完全弥补员工的粗心问题
    • B、雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分
    • C、如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的
    • D、高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工培训开发系统的子系统有（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统
    • E、员工培训开发流程控制系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第6题：

    内部控制是商业银行（）参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、高级管理层
    • D、全体员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是商业银行董事会、监事会、高级管理层和全体员工参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。

    • A、公司治理
    • B、风险控制
    • C、合规管理
    • D、内部控制

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （   ）对防止欺诈最为有效。
    A

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    B

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和（）参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。
    A

    全体员工

    B

    个别员工

    C

    领导层

    D

    行长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    审计计划流程的一部分是收集关于组织内部控制的证据。以下哪项不是评估内部控制效果的证据？（）
    A

    与会计部门的员工面谈

    B

    当员工完成日常任务时观察流程

    C

    检查文件、政策、流程和用户手册

    D

    送交高层管理者的，归纳审计发现的文件


    正确答案： A
    解析： 审计师收集的证据称为主要证据，应该通过观察、调查、面谈、检查文件（注销的支票来证实支付，考勤卡来证实工作小时等等），或其它途径。

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项表述是正确的？（）
    A

    控制流程可以完全弥补员工的粗心问题

    B

    雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分

    C

    如果员工完全没有高度教育和培训的话，控制流程是无效的

    D

    高收入的员工一般会更加仔细和一贯地遵循控制流程


    正确答案： C
    解析： 雇用、提拔和培训有能力的员工是有效控制环境的组成部分。但是没有这些，控制流程也不会无效。遵守控制流程与教育程度和薪酬没有关系。

  • 第12题：

    单选题
    表述正确的句子（）
    A

    企业多安排员工参加各类培训

    B

    培训可以培养出优秀的员工

    C

    培养员工必须要建立一套教练的文化

    D

    员工多参加会议，了解公司管理流程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作是客观的。Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。

    A.Ⅰ和Ⅱ。
    B.Ⅲ和Ⅳ。
    C.Ⅰ和Ⅳ。
    D.Ⅱ和Ⅳ。

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。见题解Ⅳ。Ⅱ.不正确。员工通常对他们的工作和业绩缺乏客观的看法。Ⅲ.不正确。员工参与内部控制评估是有意义的管理活动，但其并不具有独立性。Ⅳ.正确。控制自评与在组织活动的各个方面进行质量的持续改进这个现代概念是相一致的。为了使控制自评更为有效，组织内所有员工都应参与这项工作。也就是说，员工应得到授权、充分的培训、提供必要的信息和工具、参与重要的决策以及公平的补偿。员工的参与是积极的激励效果，因为它往往增加了对工作的现任以及产生了自我的满足。而且，所有员工参与需要双向的沟通，因而鼓励了从员工处的反馈。

  • 第14题：

    表述正确的句子（）

    • A、企业多安排员工参加各类培训
    • B、培训可以培养出优秀的员工
    • C、培养员工必须要建立一套教练的文化
    • D、员工多参加会议，了解公司管理流程

    正确答案:C

  • 第15题：

    审计计划流程的一部分是收集关于组织内部控制的证据。以下哪项不是评估内部控制效果的证据？（）

    • A、与会计部门的员工面谈
    • B、当员工完成日常任务时观察流程
    • C、检查文件、政策、流程和用户手册
    • D、送交高层管理者的，归纳审计发现的文件

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工培训管理流程的最后一个流程是（）

    • A、员工培训计划的制定
    • B、员工培训需求分析
    • C、员工培训的实施
    • D、员工培训效果的评估

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）

    • A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为
    • B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假
    • C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为
    • D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开

    正确答案:B

  • 第18题：

    内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和（）参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。

    • A、全体员工
    • B、个别员工
    • C、领导层
    • D、行长

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。


    正确答案:发展能力

  • 第20题：

    问答题
    拍卖企业员工培训有哪些流程和类型？

    正确答案： 流程包括：需求分析，培训设计，培训实施和培训评估；
    类型主要有新进员工培训，在职员工培训和管理人员培训。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）
    A

    严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为

    B

    严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假

    C

    员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为

    D

    雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开


    正确答案： A
    解析： 防止佣金欺诈的最有效政策是提供严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假的政策。

  • 第22题：

    单选题
    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ和Ⅳ

    D

    Ⅱ和Ⅳ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训管理流程的最后一个流程是（）
    A

    员工培训计划的制定

    B

    员工培训需求分析

    C

    员工培训的实施

    D

    员工培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工培训开发系统的子系统有（）。
    A

    员工培训开发需求分析系统

    B

    员工培训开发规划系统

    C

    员工培训开发实施管理系统

    D

    员工培训开发评估反馈系统

    E

    员工培训开发流程控制系统


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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