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单选题用于人格测评的工具是（）A 症状自评量表（SCL-90）B 艾森克个性问卷（EPQ）C 韦克斯勒智力测验D 生活事件量表E 简易应对方式问卷

题目
单选题
用于人格测评的工具是（）
A

症状自评量表（SCL-90）

B

艾森克个性问卷（EPQ）

C

韦克斯勒智力测验

D

生活事件量表

E

简易应对方式问卷

相似考题

1.()主要用于对人格、动机等内容的测量。A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评

2.用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。 A.成就测评 B.智力测评 C.人格测评 D.倾向测评

3.为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　）A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.能力测评

4. 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 症状自评量表（SCL-90）为目前国内使用最多的心理卫生测评工具，韦克斯勒智力测验主要用于智力评估，生活事件量表和简易应对方式问卷属于社会应激与应对测评，艾森克个性问卷（EPQ）是国内外广泛应用的人格测量量表之一，所以答案是B。
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  • 第1题：

    用于智力测验的是

    A.心理测评
    B.人格测评
    C.情绪测评
    D.能力测评
    E.行为测评

    答案：D
    解析：
    上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第2题：

    标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

    • A、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较
    • C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用
    • D、可以减少统计工作量

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

    • A、网络测验
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、情商测验
    • E、职业能力测验

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    用于智力测验的是（）

    • A、心理测评
    • B、人格测评
    • C、情绪测评
    • D、能力测评
    • E、行为测评

    正确答案:D

  • 第5题：

    用于人格测评的工具是（）

    • A、症状自评量表（SCL-90）
    • B、艾森克个性问卷（EPQ）
    • C、韦克斯勒智力测验
    • D、生活事件量表
    • E、简易应对方式问卷

    正确答案:B

  • 第6题：

    人格测评


    正确答案:人格测评是对人的兴趣、态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测评，其目的是为考察人格特点与工作行为之间的关系。

  • 第7题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 职业能力测试改为职业级力测试

  • 第10题：

    单选题
    结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
    A

    低端素质测评工具

    B

    中端测评工具

    C

    高端测评工具

    D

    传统测评工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人格测评的工具。

    正确答案： 人格测评的工具：
    （一），自陈量表：卡特尔16人格因素测验（16PF），爱德华个人爱好测验（EPSS）、艾森克人格问卷（EPQ），明尼苏达多相人格测验（MMPI），YG性格测验，STEIN气质测评。
    （二）投射测验：卡特尔16因素问卷法，共有问题187个，每种因素有10-13个问题测试，每个问题后附有a、b、c三个选项。
    明尼苏达多相人格测验：于1973年问世。MMPI有566个条目，要求被试者作出“是”或“否”的回答。可个别、团体施测，需45-90分钟，适用16岁以上者。14个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表。
    气质测评：气质：是个体中与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。
    巴甫洛夫：人的神经活动有兴奋与抑制两种过程，分为三种特征：活动强度、均衡性与灵活性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用于人格测评的工具是（）
    A

    症状自评量表（SCL-90）

    B

    艾森克个性问卷（EPQ）

    C

    韦克斯勒智力测验

    D

    生活事件量表

    E

    简易应对方式问卷


    正确答案： A
    解析： 症状自评量表（SCL-90)为目前国内使用最多的心理卫生测评工具，韦克斯勒智力测验主要用于智力评估，生活事件量表和简易应对方式问卷属于社会应激与应对测评，艾森克个性问卷(EPQ)是国内外广泛应用的人格测量量表之一，所以答案是B。

  • 第13题：

    用于人格测评的工具是

    A.症状自评量表(SCL-90)
    B.艾森克个性问卷(EPQ)
    C.韦克斯勒智力测验
    D.生活事件量表
    E.简易应对方式问卷

    答案：B
    解析：
    症状自评量表(SCL-90)为目前国内使用最多的心理卫生测评工具，韦克斯勒智力测验主要用于智力评估，生活事件量表和简易应对方式问卷属于社会应激与应对测评，艾森克个性问卷(EPQ)是国内外广泛应用的人格测量量表之一，所以答案是B。

  • 第14题：

    用于亲子关系咨询中的，心理测评工具，有哪些？


    正确答案: ①亲子关系诊断测验；
    ②父母教养方式问卷；
    ③亲子沟通量表。

  • 第15题：

    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    结构化的访谈、单项行为模拟属于（）

    • A、低端素质测评工具
    • B、中端测评工具
    • C、高端测评工具
    • D、传统测评工具

    正确答案:B

  • 第17题：

    把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。

    • A、专业倾向测量
    • B、整体素质测量
    • C、综合素质测量
    • D、职业倾向测量

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述人格测评的工具。


    正确答案: 人格测评的工具：
    （一），自陈量表：卡特尔16人格因素测验（16PF），爱德华个人爱好测验（EPSS）、艾森克人格问卷（EPQ），明尼苏达多相人格测验（MMPI），YG性格测验，STEIN气质测评。
    （二）投射测验：卡特尔16因素问卷法，共有问题187个，每种因素有10-13个问题测试，每个问题后附有a、b、c三个选项。
    明尼苏达多相人格测验：于1973年问世。MMPI有566个条目，要求被试者作出“是”或“否”的回答。可个别、团体施测，需45-90分钟，适用16岁以上者。14个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表。
    气质测评：气质：是个体中与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。
    巴甫洛夫：人的神经活动有兴奋与抑制两种过程，分为三种特征：活动强度、均衡性与灵活性。

  • 第19题：

    纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    用于智力测验的是（）
    A

    心理测评

    B

    人格测评

    C

    情绪测评

    D

    能力测评

    E

    行为测评


    正确答案： D
    解析： 上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第21题：

    单选题
    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（  ）。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    人格测评

    D

    性格测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（　　）。[2012年真题]
    A

    成就测评

    B

    智力测评

    C

    人格测评

    D

    倾向测评


    正确答案： A
    解析： 倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。A项，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评；B项，智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评；C项，人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

  • 第23题：

    问答题
    用于亲子关系咨询中的，心理测评工具，有哪些？

    正确答案： ①亲子关系诊断测验；
    ②父母教养方式问卷；
    ③亲子沟通量表。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
    A

    网络测验

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    情商测验

    E

    职业能力测验


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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