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单选题以下与目标管理的基本思想有抵触的是（　）。A 以目标为中心B 以管理实现目标C 重视人的因素D 强调系统管理

题目
单选题
以下与目标管理的基本思想有抵触的是（　）。
A

以目标为中心

B

以管理实现目标

C

重视人的因素

D

强调系统管理

相似考题

1.什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?

2.在我国，所有的法律都不得与宪法相抵触，与宪法相抵触的法律是无效的。判断对错

3.德鲁克提出目标管理的基本思想后，将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问()，其著作主要有《根据结果的管理》，从此目标管理在应用研究中不断发展，日趋完善。A、霍桑B、西勒C、梅奥D、法约尔

4.法律与宪法相抵触无效的含义是A．该法律全部无效B．该法律中与宪法相抵触条款所在的章无效C．该法律中与宪法相抵触的条款所在的节无效D．该法律中与宪法相抵触的条款无效

更多“以下与目标管理的基本思想有抵触的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    什么是目标管理？把目标管理用于计划制度，有哪些思想需要明确与坚持？并说明之.


    答：目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动。

    目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制、信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场。
    答：目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动。
    目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制、信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场。

    1、 什么是目标管理？把目标管理用于计划制度，有哪些思想需要明确与坚持？并说明之.
    1.答：目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动。
    目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制、信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场。
    答:目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法,即上下级共同判定组织目标,共同实施目标的管理活动. 目标管理用于计划制定,必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行,注意坚持自我控制,信息反馈,注重成果,不图 虚名,不走过场.

    答：目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动。

    目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制、信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场。 

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  • 第2题：

    法律与宪法相抵触无效的含义是（　　）。
    A.该法律全部无效
    B.该法律中与宪法相抵触的条款所在的章无效
    C.该法律中与宪法相抵触的条款所在的节无效
    D.该法律中与宪法相抵触的条款无效


    答案：D
    解析：
    【精解】宪法的效力高于法律，法律与宪法相抵触无效。此处的无效指与宪法相抵触的这一部分无效，而不是整部法律无效。

  • 第3题：

    预算管理、目标管理及战略管理的关系有（）。

    • A、目标管理是战略管理的阶段化
    • B、预算管理是目标管理的具体化和程序化
    • C、战略管理统骘着目标管理与预算管理
    • D、目标管理关注的是事前和事后，预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合
    • E、预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    目标管理的过程及基本思想


    正确答案: 目标管理（简称MB、O）是以重视成果的管理思想为基础，由成果的生产者，包括主管人员及下属共同参与制定一定时间内每个人必须达成的各项工作目标，明确相应的责任和职权，每个人朝着这些目标，自觉工作、自我控制，并定期进行考核评价，实行反馈，管理人员以有效实现预定目标为中心进行管理的一种体制和方法。（2分）
    基本过程：第一步制定并分解目标；第二步下达任务，明确权力和责任；第三步执行目标；第四步检查目标；第五步对检查结果进行奖惩，下一个循环的开始。（2分）

  • 第5题：

    可以引起条约无效的原因有（）

    • A、诈欺
    • B、错误
    • C、贿赂
    • D、与强行法抵触

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    具体行政行为依据不合法的情形是（）

    • A、所依据的行政法规与法律相抵触
    • B、所依据的地方性法规与行政法规相抵触
    • C、所依据的规章与行政法规、地方性法规相抵触
    • D、所依据的规范性文件与法律法规规章相抵触

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于目标管理的基本思想，正确的有（）

    • A、企业的任务必须转化成目标
    • B、企业管理人员必须通过目标对下级进行管理
    • C、目标管理是一种程序
    • D、组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    目标管理的基本思想和主要特点是什么？


    正确答案:目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导思想是以Y理论为基础，认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责，实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定，是自上而下和自下而上的结合，能够有效地把组织的整体目标转换为组织内部单位和个人的目标。
    它具有四个基本特征：
    （1）形成目标体系，总目标决定分目标。
    （2）以目标为中心，强调系统管理。
    （3）管理围绕目标展开，以目标为考核依据。
    （4）重视人的因素。

  • 第9题：

    在我国，所有的法律都不得与宪法相抵触，与宪法相抵触的法律是无效的。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    以下各项中不属于目标管理基本思想的是（）
    A

    强调以目标为中心的管理

    B

    强调以目标体系为基础的系统管理

    C

    强调以人为中心的主动式管理

    D

    强调危机式管理

    E

    强调命令式管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是目标管理？其基本思想和实施步骤如何？

    正确答案：
    (1)目标管理是一种程序和过程,在此过程中,组织中的上级和下级一起商定组织的共同目标,由此决定上下级的责任和分目标,并以此作为经营、评估和奖励每个单位与个人贡献的标准。实际上目标管理也是一种管理思想和法则,它强调了组织中各单位和个人确立目标的重要作用,强调以成果为目标的管理,充分肯定人的潜力,注重自我控制。
    (2)目标管理的基本思想可以概括为以下几个方面:
    ①强调以目标为中心的管理。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提,目标管理强调目标而不是行动本身。目标是管理活动的开始,是行为的导向,也是考核的依据。
    ②强调以目标网络为基础的系统管理、目标管理所形成的各部门、个人之间的目标相互关联、相互支持,形成目标网络系统。管理者必须着眼于这一系统,保证组织目标的整体性和一致性。
    ③强调以人为中心的主动式管理。目标体系的建立是管理者和被管理者共同参与的结果,这不仅使目标更符合实际,更具可行性,而且有利于调动各级人员在实现目标过程中的积极性和创造性。
    (3)目标管理的实施步骤,大体可以分为以下几步:
    ①制定目标和目标展开。首先,由企业的最高管理层根据企业的实力和外部条件,制定出一定时期内企业生产经营活动要达到的总目标;然后,采取上下左右协商的方式,对企业的总目标进行展开,依次确定下属各级、各个单位以至个人的分目标,使全厂上下左右都明确各自的具体目标。各层次的目标之间的关系是:总目标指导分目标,分目标服从总目标,保证总目标的实现。这样,通过自上而下层层展开目标,自下而上层层提出保证目标,形成一个以企业总目标为中心、上下左右紧密衔接、协调一致的目标体系。
    ②逐级授权。目标一经确定,上一级就要本着权责相称的原则,根据目标的要求,授予下属部门或个人以相应的权力,让他们有权有责,在职责权限范围内自主地开展业务活动,自行决定完成目标的方法、手段,实行自主管理。上一级的管理,主要是对下属进行指导、协助,提出问题,提供情报,并为其创造良好的工作环境和条件,决不对下属指手划脚,横加干预。
    ③过程管理。过程管理就是目标实施过程的管理,它主要依靠目标的执行者进行自主的管理,即由执行人主动创造性地工作,并以目标为依据,不断检查对比,分析问题,采取措施,纠正偏差,实行自我控制。在此过程中,上级主管的责任主要是深入基层了解情况,一方面检查目标执行者的工作条件是否得到了切实的保证,发现问题,及时给予解决;另一方面,当好目标执行者的参谋和顾问,以商议、劝告的方式方法帮助下属解决问题。
    ④成果评价。成果评价是目标管理的最后一个环节,也是下一目标管理周期的开始,成果评价的目的,一方面是为了考核目标执行者的工作成果,并为奖惩提供依据;另一方面,是为了总结经验教训,找出差距,改进方法,促进职工做好工作。通过成果评价工作,要将一些成功的经验、好的做法固定下来,并加以完善,使之科学化、系统化、标准化、制度化,不断巩固提高;对不足之处要分析原因,采取措施加以改进。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下与目标管理的基本思想有抵触的是（　）。
    A

    以目标为中心

    B

    以管理实现目标

    C

    重视人的因素

    D

    强调系统管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议，同时又立有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠抚养协议和遗嘱相互抵触，正确的处理方式是( )。

    A．如果遗赠抚养协议和遗嘱相互抵触，按遗嘱处理。与遗嘱抵触的协议全部或部分无效

    B．如果遗赠抚养协议和遗嘱相互抵触，以最后时间更新的遗嘱或协议处理

    C．如果遗赠抚养协议和遗嘱相互抵触，按法定判决处理

    D．如果遗赠抚养协议和遗嘱相互抵触，按协议处理。与协议抵触的遗嘱全部或部分无效


    参考答案：D
    解析：被继承人生前与他人订有遗赠抚养协议，同时又立有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠抚养协议和遗嘱相互抵触，正确的处理方式是按协议处理。与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。

  • 第14题：

    下列关于目标管理的表述正确的有().

    A:目标管理有四个要素
    B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程.

  • 第15题：

    目标管理基本思想？


    正确答案: 1.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。
    2.目标管理是一种程序，使一个组织的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。
    3.每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
    4.管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。
    5.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。

  • 第16题：

    不能焊割的作业场所是（）。

    • A、有露天作业的工种
    • B、有与焊割不相关的工种
    • C、有与明火相抵触的工种

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下各项中不属于目标管理基本思想的是（）

    • A、强调以目标为中心的管理
    • B、强调以目标体系为基础的系统管理
    • C、强调以人为中心的主动式管理
    • D、强调危机式管理
    • E、强调命令式管理

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    德鲁克目标管理的基本思想是（）

    • A、重视成果评价
    • B、自我控制
    • C、强调职工培训
    • D、进行评价和奖励
    • E、提倡能力主义

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    目标管理的特点有（）、建立目标锁链与目标体系、（）。


    正确答案:重视人的因素；重视成果

  • 第20题：

    对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。

    • A、目标管理是一种“管理中的管理”
    • B、目标管理实质上是一种面向管理的管理
    • C、目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力
    • D、目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    被继承人生前与他人订有遗赠扶养协议，同时又立有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理；如果有抵触，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    下列关于目标管理的陈述正确的有（　　）。
    A

    目标管理在企业中应用广泛

    B

    目标管理是一个自上而下的单向的过程

    C

    目标管理是一个自下而上的单向的过程

    D

    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： A,D,E
    解析：
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，其基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第23题：

    问答题
    目标管理的基本思想概括为哪三个方面？

    正确答案： 1）以目标为中心明确的目标是有效管理的首要前提。
    2）强调系统管理强调目标的整体性和一致性。
    3）重视人的因素目标管理是一种参与式、民主的、自我控制的管理模式，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理方式。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    什么是目标管理？把目标管理用于计划制度，有哪些思想需要明确与坚持？并说明之.

    正确答案： 目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法，即上下级共同判定组织目标，共同实施目标的管理活动。目标管理用于计划制定，必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行，注意坚持自我控制、信息反馈，注重成果，不图虚名，不走过场。
    解析： 暂无解析

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