niusouti.com

名词解释题弹性工作制

题目
名词解释题
弹性工作制
相似考题

1.下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于()。A.企业规定B.企业文化C.企业制度D.企业结构

2.()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金

3.现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。()

4.不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。A.弹性工作制B.激励工资方案C.感情激励D.榜样激励

更多“弹性工作制”相关问题

  • 第1题：

    新的工作方式模式包括()。

    A、兼职

    B、家庭工作制

    C、弹性时间制

    D、远程工作模式


    参考答案:ABCD

  • 第2题：

    弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案×

  • 第3题：

    生理和人际关系需求不包括（ ）。

    A.弹性工作制 B.固定工作制 C.参与管理 D.放松训练


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    面对公司即将实行弹性工作制，小柯感慨如下：“我个人认为弹性工作制作用不大，这样我们就不能全天在一起工作了。不过公司这样安排总有它的道理，所以我愿意尝试。”由此我们可以看出小柯在变革中的角色是（）。

    • A、追随者
    • B、反对者
    • C、伪装者
    • D、领导者

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作再设计的常用形式有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、岗位扩展
    • C、工作丰富化
    • D、弹性工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

    • A、弹性工作制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制度
    • D、标准工时工作制度

    正确答案:D

  • 第7题：

    弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    弹性工作制


    正确答案:企业要求员工在一个核心时间期间必须工作，但是上下班时间由员工自己决定，只要工作时间总量符合要求即可。它的优点是员工可以自己掌握工作时间，为实现个人要求与组织要求的一致创造了条件，降低了缺勤率和离职率，提高了工作绩效。
    缺点是要求企业有更加复杂的管理监督系统以确保员工工作时间总量符合规定。

  • 第9题：

    名词解释题
    弹性工作制

    正确答案： 弹性工作制在工作时间长度固定的前提下，灵活地选择工作的具体时间方式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作再设计的常用形式有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    岗位扩展

    C

    工作丰富化

    D

    弹性工作制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于（）。
    A

    反对者

    B

    追随者

    C

    伪装者

    D

    领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。
    A

    弹性工作制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制度

    D

    标准工时工作制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    ()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。

    A.弹性工作制
    B.轮班工作制
    C.自由工作制
    D.半日工作制

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    工作时间有（）和（）两大类。

    • A、连续工作制
    • B、弹性工作制
    • C、间断工作制

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于（）。

    • A、反对者
    • B、追随者
    • C、伪装者
    • D、领导者

    正确答案:C

  • 第17题：

    网点业务运营中特殊情况客户排队时间过长的处理（）

    • A、安抚客户情绪
    • B、等待机器叫号
    • C、能自助办理的，引导客户自助办理业务
    • D、实行弹性窗口和弹性工作制，确保窗口的开工率

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    生理和人际关系需求不包括（　）。

    • A、弹性工作制
    • B、标准工作制
    • C、参与管理
    • D、放松训练

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。


    正确答案:缩短工作周优点是每周员工开始工作时间减少.使得缺勤率和迟到率都下降.有助于经济上的节约/缺点是工作日延长使工人感到疲劳.并可能导致危险.员工在工作日晚间活动也会受到影响
    弹性工作制优点是员工可以自己掌握工作时间.为实现个人要求和组织要求的一致性创造了条件/缺点是每天的工作时间延长.增加了企业的公用事业费.同时.要求企业有更加复杂的管理监督系统来确保员工工作时间总量符合规定

  • 第20题：

    问答题
    有公司采用弹性工作制，更注重效率，而不是压力。(emphasis on)

    正确答案： Some companies have introduced flexible working time with less emphasis on pressure and more on efficiency.
    解析：
    flexible working time弹性工作制。emphasis on强调，注重。

  • 第21题：

    多选题
    新的工作方式模式包括（）。
    A

    弹性时间制

    B

    兼职

    C

    工作共享

    D

    家庭工作制

    E

    远程工作模式


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面对公司即将实行弹性工作制，小柯感慨如下：“我个人认为弹性工作制作用不大，这样我们就不能全天在一起工作了。不过公司这样安排总有它的道理，所以我愿意尝试。”由此我们可以看出小柯在变革中的角色是（）。
    A

    追随者

    B

    反对者

    C

    伪装者

    D

    领导者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    生理和人际关系需求不包括（　）。
    A

    弹性工作制

    B

    标准工作制

    C

    参与管理

    D

    放松训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制，即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明，实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论，最需要补充的证据是（　　）。
    A

    K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强

    B

    K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高

    C

    弹性工作制会减少迟到、旷工的情形

    D

    与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制


    正确答案： A
    解析：
    题干的论点为：为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制；论据为：实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。要使论点成立，需要补充道德责任感和产量之间的关系，即B项，K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高。A项，生产力强，不代表产量会提高，且与道德责任感无关。C项，迟到、旷工与产量无关。D项，其他公司的情况也与K公司产量无关。故本题选B。

相关内容