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多选题需要的类别（）A工农畜林能B水交城旅资编制规划

题目
多选题
需要的类别（）
A

工农畜林能

B

水交城旅资编制规划

相似考题

1.国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类

2.大堂经理要根据()及时将客户分流、引导至相应的服务区。A.客户类别和业务需要B.客户需要和业务需要C.客户类别和业务种类D.客户需要和业种种类

3.114号线转换前有三个表需要匹配,分别是号线类别表hxlb.dbf、电话类别表dhlb.dbf、单位类别Dwlb.dbf。A．错误B．正确

4.在通信设备需要抵抗的雷电过电压类别中，不包括__

更多“需要的类别（）”相关问题

  • 第1题：

    在当前视图只不显示右侧的窗,需要选择()。

    A、隔离类别

    B、隐藏类别

    C、隔离图元

    D、隐藏图元


    正确答案：D

  • 第2题：

    麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。

    A.成就需要
    B.权利需要
    C.亲和需要
    D.成功需要
    E.安全需要

    答案：A,B,C
    解析：
    双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 　　1)他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 　　2)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 　　(3)需要类别理论。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第3题：

    需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

    • A、安全需要
    • B、权力需要
    • C、成就需要
    • D、亲和需要
    • E、社会需要

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    下列关于“子卡片”描述，正确的是？（）

    • A、子卡片不需要录入
    • B、子卡片不需要确认
    • C、交通运输设备子卡片资产类别的选择：先从已有的类别中选择，如果没有对应的类别则选择其他资产下的“车载设备”
    • D、以上描述都不正确

    正确答案:C

  • 第5题：

    凭证类别设置完成后，在日常业务处理过程中可以根据需要再添加新的凭证类别。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对事故类别的最终判定需要根据事故的后果等级进行修正。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    K/4工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还不需要单独设置。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在城镇中，工业的布置需要考虑工业生产的（）等因素。

    • A、人口规模
    • B、产品类别
    • C、卫生类别
    • D、用地规模

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    判断题
    K/3工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还需要单独设置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    凭证类别设置完成后，在日常业务处理过程中可以根据需要再添加新的凭证类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    114号线转换前有三个表需要匹配，分别是号线类别表hxlb.dbf、电话类别表dhlb.dbf、单位类别Dwlb.dbf。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。
    A

    安全需要

    B

    权力需要

    C

    成就需要

    D

    亲和需要

    E

    社会需要


    正确答案： D,A
    解析： 麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第13题：

    麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。

    A．权力需要
    B．成就需要
    C．安全需要
    D．物质需要
    E．亲和需要

    答案：A,B,E
    解析：
    p434。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法式从人们想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要，权利需要和亲和需要。

  • 第14题：

    简述学前特殊需要儿童的类别。
    从儿童发展的角度加以区分主要包括生理发展障碍儿童、智力落后发展障碍儿童、语言发展障碍儿童、情绪与行为问题儿童、超常儿童等。
    略

  • 第15题：

    如果类别比率明显不对称、不平衡，说明这些类别的库存量要么偏高要么偏低，需要分析和调整。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    布艺、毛绒类玩具需要标注安全类别。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    需要类别理论将人的需要分为（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、自尊需要
    • E、动机需要

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    凭证类别设置完成后，在日常业务处理过程中可以根据需要再添加订报的凭证类别。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    K/3工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还需要单独设置。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    大堂经理要根据（）及时将客户分流、引导至相应的服务区。

    • A、客户类别和业务需要
    • B、客户需要和业务需要
    • C、客户类别和业务种类
    • D、客户需要和业种种类

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    K/4工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还不需要单独设置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    凭证类别设置完成后，在日常业务处理过程中可以根据需要再添加订报的凭证类别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    需要类别理论将人的需要分为（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    自尊需要

    E

    动机需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述学前特殊需要儿童的类别。

    正确答案： 从儿童发展的角度加以区分主要包括生理发展障碍儿童、智力落后发展障碍儿童、语言发展障碍儿童、情绪与行为问题儿童、超常儿童等。
    解析： 暂无解析

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