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单选题A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。A 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬B 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬C 都属于报酬范畴D 都需要通过付出劳动才可以得

题目
单选题
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
A

前者属于外在报酬，后者属于内在报酬

B

前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬

C

都属于报酬范畴

D

都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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1.杨某为甲寿险公司的总精算师，出任乙寿险公司总经理以后，鉴于其良好的业务水平，仍然兼任总精算师。()

2.A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于( )。A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 长期薪酬

3.公司客户经理要了解分管客户，包括：()A.了解客户账户开立和资金调拨情况B.了解客户的财务状况、业务状况、业务单据等C.了解客户主营业务市场情况、客户风险承受能力D.以上全是

4.某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型， 这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

更多“A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况”相关问题

  • 第1题：

    知识测验的目的是( )。

    A．通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

    B．了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

    C．使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识

    D．对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求


    正确答案：B

  • 第2题：

    我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。

    A.寿险公司可以经营财险再保险业务

    B.财险公司可以经营寿险再保险业务

    C.寿险公司可以经营寿险再保险业务

    D.寿险司可以经营财险和寿险再保险业务


    参考答案：C

  • 第3题：

    （ ）开展人寿保险、人身意外险、健康险等险种业务。

    A.财险公司
    B.寿险公司
    C.健康险公司
    D.意外险公司

    答案：B
    解析：
    寿险公司开展人寿保险、人身意外险、健康险等险种业务。

  • 第4题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

    • A、前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
    • B、前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
    • C、前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。根据中国保监会目前有关文件规定，下列保险产品可以设计成分红型的包括（）：①定期寿险；②终身寿险；③两全保险；④年金保险；⑤健康保险。

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、②③④
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。分红保险产品的红利，实际上的来源是保险公司经营的盈余，形成最后的保单红利用于分配的是（）。

    • A、所有盈余
    • B、投资盈余
    • C、可分配盈余
    • D、死差益、利差益、费差益

    正确答案:C

  • 第7题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

    • A、该公司的薪酬政策不透明
    • B、该公司的薪酬政策不合法
    • C、该公司的薪酬政策没有外部竞争性
    • D、该公司的薪酬政策不具有内部一致性

    正确答案:A

  • 第8题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

    • A、前者属于外在报酬，后者属于内在报酬
    • B、前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬
    • C、都属于报酬范畴
    • D、都需要通过付出劳动才可以得到的回报

    正确答案:B

  • 第9题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、长期薪酬

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
    A

    该公司的薪酬政策不透明

    B

    该公司的薪酬政策不合法

    C

    该公司的薪酬政策没有外部竞争性

    D

    该公司的薪酬政策不具有内部一致性


    正确答案： A
    解析： 薪酬管理应当具有公平性、合法性和有效性，其中薪酬制度的内容以及实施过程、方式应当公开、透明，否则薪酬管理政策缺失公平。

  • 第11题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    长期薪酬


    正确答案： D
    解析： 每月基本薪资属于基本薪酬，福利待遇属于间接薪酬，长期可变薪酬需要跨年度的目标实现才能获得

  • 第12题：

    单选题
    某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由（）具体负责。
    A

    甲某

    B

    丁某

    C

    甲某、乙某和丙某

    D

    甲某、乙某、丙某和丁某四人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。

    A. 寿险公司可以经营财险再保险业务

    B. 财险公司可以经营寿险再保险业务

    C. 寿险公司可以经营寿险再保险业务

    D. 寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据《保险公司管理规定》，保险公司在住所地以外的各省、自治区、直辖市开展业务，应当寿险设立()。

    A.省分公司

    B.分公司

    C.中心支公司

    D.支公司


    正确答案：B


  • 第15题：

    公司分管资产管理业务和分管自营业务的高级管理人员不得由同一人兼任，分支机构经公司总部批准方可对外独立开展集合资产管理业务。（　　）


    答案：错
    解析：
    同一高级管理人员不得同时分管资产管理业务和自营业务，同一人不得兼任资产管理业务和自营业务的部门负责人，同一投资主办人不得同时办理资产管理业务和自营业务。证券公司申请设立集合资产管理计划，应当报经中国证监会批准。

  • 第16题：

    根据部分媒体报道，2010年以来，各寿险公司纷纷实现业务“开门红”，分红保险成为各公司主推品种和保费来源主力。如甲保险公司上海分公司新单预收保费91%来自某分红险产品；甲公司1月1日至5日的个险业务中，某分红险产品预收标准保费4.5亿元，占总保费58%以上。保险公司分红保险红利分配政策应遵循的原则包括（）：①满足保单持有人合理预期；②分红的可持续性和平滑机制；③客户收益的最大化；④红利分配的公平性；⑤保单持有人与公司股东之间的利益平衡。

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②④⑤

    正确答案:D

  • 第17题：

    美国对寿险和财险经营的规定是（）。

    • A、保险公司实行寿险和产险分业经营
    • B、对保险经营的范围基本上没有限制
    • C、但多数情况下健康的保险可由寿险公司和财产险公司同时兼营
    • D、财产保险公司可以通过设立子公司形式兼营人寿保险业务，反之亦然

    正确答案:C

  • 第18题：

    我国《保险公司管理规定》中列明（）。

    • A、寿险公司可以经营财险再保险业务
    • B、财险公司可以经营寿险再保险业务
    • C、寿险公司可以经营寿险再保险业务
    • D、寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务

    正确答案:C

  • 第19题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

    • A、薪酬构成
    • B、岗位名称
    • C、绩效标准
    • D、部门组织架构

    正确答案:C

  • 第20题：

    某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由（）具体负责。

    • A、甲某
    • B、丁某
    • C、甲某、乙某和丙某
    • D、甲某、乙某、丙某和丁某四人

    正确答案:B

  • 第21题：

    公司客户经理要了解分管客户，包括：（）

    • A、了解客户账户开立和资金调拨情况
    • B、了解客户的财务状况、业务状况、业务单据等
    • C、了解客户主营业务市场情况、客户风险承受能力
    • D、以上全是

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
    A

    薪酬构成

    B

    岗位名称

    C

    绩效标准

    D

    部门组织架构


    正确答案： D
    解析： 岗位说明书一般包括任职资格条件、岗位名称、工作职责、绩效标准、工作条件、职位权限等，不包括薪酬构成，另外题中已有岗位名称

  • 第23题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
    A

    前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

    B

    前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

    C

    前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响

    D

    以上说法都正确


    正确答案： B
    解析： 绩效加薪与可变薪酬存在区别

  • 第24题：

    判断题
    杨某为甲寿险公司的总精算师，出任乙寿险公司总经理以后，鉴于其良好的业务水平，仍然兼任总精算师。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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