①②③
①②④
①③④
①②③④
第1题:
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调,以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
第2题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何看待我们”这一类问题的维度是()
第3题:
平衡计分卡的维度主要包括()。
第4题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是()
第5题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是()
第6题:
在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时,主要是从()等不同的维度进行考核。 ①财务维度; ②客户维度; ③内部运营维度; ④学习与发展维度。
第7题:
在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
第8题:
财务维度
顾客维度
内部流程维度
学习与成长维度
第9题:
财务维度
客户维度
外部流程维度
学习与成长维度
第10题:
财务维度
客户维度
内部流程维度
学习与成长维度
第11题:
财务维度
客户维度
内部流程维度
学习与成长维度
第12题:
财务维度
顾客维度
内部业务流程维度
学习和成长维度
第13题:
在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()
第14题:
平衡计分卡的四个维度不包括()。
第15题:
甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量,旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是()。
第16题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是()
第17题:
人力资源计分卡包含了以下四个维度()
第18题:
旅游饭店绩效分析的平衡计分卡指标体系包括的维度有()。
第19题:
财务维度
客户维度
内部流程维度
学习与成长维度
信息技术维度
第20题:
①②③
①②④
①③④
①②③④
第21题:
财务维度
客户维度
内部流程维度
学习与成长维度
第22题:
战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
第23题:
财务维度
客户维度
内部流程维度
学习与成长维度
第24题:
学习与发展维度
内部流程维度
客户维度
财务维度