niusouti.com
参考答案和解析
正确答案：
1.工作导向原则。
绩效考核的项目是针对工作，是对员工的工作态度、工作行为、工作结果进行考核；
2.客观性原则。
进行客观考核，即用事实说话，切忌主观武断；
3.公开的原则。
考核结果公开，使考核工作制度化、程序化，从而有利于组织的有效管理；
4.可行性和实用性原则。
5.重视反馈原则。
这样不仅能够发现考核工作中的不足，也能总结各方面成功的经验，从则完善考核体制；
6.时效性原则。绩效考核是对考核期内的所有成果形成综合的评价，要求绩效数据与考核时段相吻合
绩效考核的项目是针对工作，是对员工的工作态度、工作行为、工作结果进行考核；
2.客观性原则。
进行客观考核，即用事实说话，切忌主观武断；
3.公开的原则。
考核结果公开，使考核工作制度化、程序化，从而有利于组织的有效管理；
4.可行性和实用性原则。
5.重视反馈原则。
这样不仅能够发现考核工作中的不足，也能总结各方面成功的经验，从则完善考核体制；
6.时效性原则。绩效考核是对考核期内的所有成果形成综合的评价，要求绩效数据与考核时段相吻合
解析：
暂无解析
更多“问答题简述绩效考核的原则？”相关问题
-
第1题：
简述绩效考核的原则。
组织在绩效考核中应遵循以下四个原则：
（1）绩效考核内容与工作绩效一致原则；
（2）绩效考核指标的可观察原则；
（3）绩效考核体系的结构性原则；
（4）绩效考核指标的独立性原则。
略 -
第2题：
简述述绩效考核的原则。
正确答案: 客观公正原则
公开性原则
严格性原则
及时反馈原则
差别界限原则
单头考核原则
定期化和制度化原则
针对性原则 -
第3题：
问答题简述绩效管理与绩效考核的区别正确答案： 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。即通过持续的沟通与规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过程。
绩效管理与绩效考核的区别主要有以下六点：
（1）绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是其中的一部分。
（2）绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。
（3）绩效管理具有前瞻性，能帮助企业前瞻性地看待问题，有效规划企业的将来发展。而绩效考核则是回顾过去的一个阶段性的成果，不具备前瞻性。
（4）绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是获取绩效信息的一个手段。
（5）绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小。
（6）绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系，而绩效考核则使经理与员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
绩效管理与绩效考核的联系：
绩效管理与绩效考核又是一脉相承、密切相关。绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核可以为企业的绩效管理的改善提供信息，帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题绩效考核的原则是什么？正确答案： 1.适应性原则：选择适应本企业组织管理文化特征的绩效考评方法。
2.成本最优原则：
3.首先，考评必须具有可靠的信息来源。
4.其次，要考虑到纠偏成本。
5.第三，要考虑追加成本。
6.考评方法的高信度和高效度原则
7.易于操作原则和精度原则解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?正确答案： 基于标杆超越的绩效考核体系就是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中領先的.最优灭亡的企业的关键业绩行为作为基准进行考核和比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，并在此基础上确定企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题绩效考核结果应用的原则是什么？正确答案： （一）以人为本，促进员工的职业发展
（二）将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
（三）统筹兼顾，综合运用为人事决策提供科学依据解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述绩效考核的原则。正确答案： 组织在绩效考核中应遵循以下四个原则：
（1）绩效考核内容与工作绩效一致原则；
（2）绩效考核指标的可观察原则；
（3）绩效考核体系的结构性原则；
（4）绩效考核指标的独立性原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述绩效考核的流程。正确答案： 绩效考核的流程通常按照指定考核计划、建立考核标准、选拔考核人员、分配考核责任、收集信息资料、考核分析评价、考核结果反馈和考核结果运用8个环节进行。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述360度绩效考核方法。正确答案：解析： -
第10题：
问答题简述述绩效考核的原则。正确答案： 客观公正原则
公开性原则
严格性原则
及时反馈原则
差别界限原则
单头考核原则
定期化和制度化原则
针对性原则解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述绩效考核的影响因素。正确答案： 外部因素：主要指组织所处的外部环境，包括组织所处的特定经济环境、市场状况、社会因素和政治、法律因素等，如国家法律法规、企业所处的行业。
内部因素：包括主观因素和客观因素。主观因素主要包括对考核的认识和绩效考核者的专业程度。客观因素主要包括企业的发展阶段、员工类型、人力资源系统的规范化程度、成本、人力资源管理的组织结构、企业文化的支持程度等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。正确答案： （1）绩效考核指标体系是指一组既独立又互相关聯，并能够完整地表达绩效考核目的和考核对象系统运行目标的考核指针。一般包括组织绩效考核指针.部门绩效考核指标和员工绩效考核指标。
（2）建立绩效考核指标体系，一般遵循如下原则：
1）针对性原则
2）科学性原则
3）明确性原则解析： 暂无解析 -
第13题：
简述供应商绩效考核的基本原则。
正确答案: （1）供应商绩效管理必须持续进行，要定期地检查目标达到的程度。
（2）要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，以确立整体的目标。
（3）供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。 -
第14题：
绩效考核指标的确定原则包括（）。
- A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
- B、绩效考核指标的可观察原则
- C、绩效考核指标的结构性原
- D、绩效考核指标的独立性原则
- E、绩效考核指标的全面性原则
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
问答题绩效考核的原则有哪些？正确答案： （一）定期化和制度化原则
（二）过程公开原则
（三）客观公正原则
（四）针对工作的考核原则
（五）评价差别化原则
（六）重视时效性原则
（七）结果公开原则
（八）严格原则
（九）可行性原则和实用性原则
（十）直接主管考核原则解析： 暂无解析 -
第16题：
多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则
B绩效考核指标的可观察原则
C绩效考核指标的结构性原
D绩效考核指标的独立性原则
E绩效考核指标的全面性原则
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述建立有效的绩效考核体系的措施。正确答案： （1）采用客观性考核标准；
（2）选择合适的考核办法；
（3）由了解情况者进行考核；
（4）培训合格的考核人员；
（5）以事实材料为依据；
（6）公开考核过程和考核结果；
（7）进行考核面谈；
（8）设置考核申诉程序；
（9）完善制度、转变观念。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途正确答案： （1）是确定可以达到的目标概率的尺度。
（2）是根据补偿、员工发展、工作分配、晋升、执行纪律或降职等目的进行个人行为测量的方法。
（3）是员工个人发展的物质鼓励。
（4）是部门发展的物质奖励。
（5）是工作行为方面创造性研究的物质奖励。
（6）是自我评价和改进的方法。
（7）是进行预测的工具：确定工作量、减少费用、目标之间的平衡。
（8）是与全体组织和部门进行比较的工具。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述绩效考核中常见的问题。正确答案： （1）指标体系难于建立
（2）信息不对称带来的误差
（3）绩效考核标准不明确
（4）晕轮效应
（5）偏松或偏紧倾向
（6）居中趋势
（7）近因效应
（8）偏见效应解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述如何进行绩效考核方法的选择。正确答案： （1）绩效考核的目标
（2）使用成本的大小
（3）被考核者的职务层次和类型
（4）方法的简便、精确性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。正确答案： 对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史的来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述仓库生产绩效考核的意义表现在那些方面？正确答案： （1）加强内部管理，降低仓储成本：有利于落实仓储管理的经济责任制；有利于提高仓储现代化管理水平；有利于提高仓储的经济效益；有利于推动仓库设施装备的现代化改造。
（2）进行市场开发，接受客户评价：有利于说服客户和扩大市场占有率；有利于稳定客户关系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述绩效管理与绩效考核关系。正确答案： 绩效管理与绩效考核的关系：
（1）从涵盖的内容看：前者的内容更丰富
（2）从实施的过程上看：前者更加完善
（3）从实施结果上看：前者更为广泛
（4）从实施角度上看：前者更加强调从组织战略整体出发
（5）从可操作性上看：后者可操作性强解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则
B绩效考核指标的可观察原则
C绩效考核指标的结构性原则
D绩效考核指标的独立性原则
正确答案： A,C解析： 暂无解析