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问答题《招商银行员工异常行为管理办法（第二版）》明确的异常行为有哪些？
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问答题
《招商银行员工异常行为管理办法（第二版）》明确的异常行为有哪些？
相似考题
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第1题：
远程银行中心的员工异常行为排查工作包括哪些？
正确答案:签订《招商银行工作人员承诺书》；员工开展自查；各室进行排查。 -
第2题：
《招商银行员工异常行为管理办法（第二版）》明确的异常行为有哪些？
正确答案:经常饮酒无节制，影响工作和身体的；经常开车不遵守交通规则的；有意推辞，或以各种理由拖延岗位轮换和强制休假的；经常借故不参加集体活动的；工作时间经常躲避他人，或在隐蔽处打电话的。 -
第3题：
动物行为异常有哪些表现？
正确答案: 多次震例表明，动物是观察地震前兆的“活仪器”，它们往往在震前出现各种反常行为，向人们预示灾难的临近。目前已发现有上百种动物震前有一定反常表现，其中异常反应比较普遍的有20多种，最常见的动物异常现象有：
惊恐反应如大牲畜不进圈，狗狂吠，鸟或昆虫惊飞、非正常群迁等。
抑制型异常如行为变得迟缓，或发呆发痴，不知所措；或不肯进食等。
生活习性变化如冬眠的蛇出洞，老鼠白天活动不怕人，大批青蛙上岸活动等。 -
第4题：
员工行为管理要覆盖全面，形成体系。以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过（），建立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。
- A、员工行为日常管理
- B、异常行为排查
- C、行为评估
- D、监督检查
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
营业网点应建立举报奖励制度，明确员工与客户违规交易、员工越界（）、员工异常行为等表现形式。通过柜员监督柜员，及时发现员工异常行为线索，并切实维护好线索提供人的权益。
- A、审批行为
- B、执行行为
- C、授权行为
- D、代办行为
正确答案:D -
第6题：
建立对员工异常行为的内部举报制度，通过（）等方式向银行客户了解银行员工是否（）等异常行为。
正确答案:问卷调查、电话回访；参与民间借贷、私售理财产品 -
第7题：
《招商银行系统领导干部廉洁从业规定》明确不得有哪些行为？
正确答案:违反规定收送现金、红包、有价证券和其他有价权证；将经营活动中的回扣、折扣、中介费、手续费和佣金等据为己有或私分；接受可能影响正常开展业务的宴请、高档消费、旅游度假和贵重礼物馈赠；委托他人投资证券、外汇、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；以借用为名占用有隶属关系或业务关系的单位或个人的住房、汽车等财物；以虚报谎报等手段获取奖励、荣誉、学历、职称及其他不正当利益。 -
第8题：
问答题小儿生长发育中出现心理行为异常有哪些方面？正确答案： 屏气发作；吮拇指癖、咬指甲癖；习惯性会阴部摩擦动作；遗尿症；学习困难；攻击性行为；破坏性行为。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题常见的小儿心理行为异常有哪些?正确答案：解析： -
第10题：
问答题违反《计划生育药具工作管理办法》的行为有哪些？正确答案： ①挤占、截留、挪用、贪污计划生育药具专项经费；
②收受计划生育药具生产企业或者计划生育药具供应商回扣、贿赂；
③将国家免费提供的计划生育药具流入市场销售；
④由于管理不善，造成计划生育药具变质、损毁、过期、积压、浪费；
⑤虚报计划生育药具需求计划和统计报表，套取计划生育药具和经费；
⑥为计划生育药具生产企业或者计划生育药具供应商出具虚假质量检测报告；
⑦违反本办法规定的其他行为。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题《招商银行系统领导干部廉洁从业规定》明确不得有哪些行为？正确答案： 违反规定收送现金、红包、有价证券和其他有价权证；将经营活动中的回扣、折扣、中介费、手续费和佣金等据为己有或私分；接受可能影响正常开展业务的宴请、高档消费、旅游度假和贵重礼物馈赠；委托他人投资证券、外汇、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；以借用为名占用有隶属关系或业务关系的单位或个人的住房、汽车等财物；以虚报谎报等手段获取奖励、荣誉、学历、职称及其他不正当利益。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题远程银行中心的员工异常行为排查工作包括哪些？正确答案： 签订《招商银行工作人员承诺书》；员工开展自查；各室进行排查。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工异常行为排查重点关注员工以下两类行为：（）
- A、涉嫌案件的行为
- B、可能造成损失的行为
- C、存在隐患可能诱发案件的行为
- D、风险较大的行为
正确答案:A,C -
第14题：
对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。
正确答案:正确 -
第15题：
员工行为管理的主要内容包括（）
- A、坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤
- B、加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果
- C、加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。
- D、增强员工的自我保护意识
- E、加强员工的自我学习
正确答案:A,B,C -
第16题：
员工异常行为排查，仅可逐级上报，严禁越级上报。
正确答案:错误 -
第17题：
网点柜面异常情况表现形式不包括（）。
- A、客户信息或账务信息异常
- B、业务操作异常
- C、员工行为异常
- D、远程授权拒绝
正确答案:D -
第18题：
银行要增强检查监督的严肃性，要常态化、制度化地定期开展（）和从业禁止性行为排查。
- A、员工异常行为
- B、员工异常经济行为
- C、高管异常行为
- D、员工异常违规行为
正确答案:B -
第19题：
依据《招商银行员工违规行为处理规定》，员工在廉洁诚信方面，有哪些违规行为，情节特别严重的，给予降级至开除处分？
正确答案:个人经商办企业的；违规从事第二职业的；个人违规进行炒股、炒汇、炒期货等投资交易的；弄虚作假，谋取私利或业绩的；其他违反廉洁和诚信规定的。 -
第20题：
问答题《招商银行员工行为守则》由哪个部门进行解释和修改的？正确答案： 《招商银行员工行为守则》由总行人力资源部进行解释和修改的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题视觉发育异常的行为表现有哪些？正确答案： （1）对强烈的光线没有眨眼反射；
（2）不能追随移动的物体；
（3）凑得很近看电视、看书；
（4）眯着眼睛看东西；
（5）斜着眼睛或斜着头看东西；
（6）单眼视力异常。如挡住一侧眼时就引起极大反感，表现躲闪、哭闹。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题动物行为异常有哪些表现？正确答案： 多次震例表明，动物是观察地震前兆的“活仪器”，它们往往在震前出现各种反常行为，向人们预示灾难的临近。目前已发现有上百种动物震前有一定反常表现，其中异常反应比较普遍的有20多种，最常见的动物异常现象有：
惊恐反应如大牲畜不进圈，狗狂吠，鸟或昆虫惊飞、非正常群迁等。
抑制型异常如行为变得迟缓，或发呆发痴，不知所措；或不肯进食等。
生活习性变化如冬眠的蛇出洞，老鼠白天活动不怕人，大批青蛙上岸活动等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题依据《招商银行员工违规行为处理规定》，员工在廉洁诚信方面，有哪些违规行为，情节特别严重的，给予降级至开除处分？正确答案： 个人经商办企业的；违规从事第二职业的；个人违规进行炒股、炒汇、炒期货等投资交易的；弄虚作假，谋取私利或业绩的；其他违反廉洁和诚信规定的。解析： 暂无解析