对
错
第1题:
律师事务所应当与聘用的律师、行辅人员签订聘用合同,并依法为他们交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金。( )
第2题:
第3题:
第4题:
建筑业企业必须按规定与所招的劳务人员签订劳动合同,并依法为其交纳有关社会保险。
第5题:
劳务企业要依法与()签订劳动合同。
第6题:
道路运输和道路运输相关业务的经营者,应当依法与招(雇)用人员签订劳动合同,并依法参加社会保险,为招(雇)用人员缴纳社会保险费。()
第7题:
对
错
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()
第16题:
劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。()
第17题:
某企业招录了一名残疾人就业,但未签订劳动合同,也未按规定为其缴纳社会保险费,在执行残疾人按比例就业年审过程中,应当()。
第18题:
对
错
第19题:
对
错
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
对
错