对
错
第1题:
A、设定受益计划
B、辞退福利
C、设定提存计划
D、年金计划
第2题:
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C、离职后福利属于其他长期职工福利
D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于职工薪酬的处理的表述,正确的有()
第6题:
设定受益计划结算,是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易,而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。()
第7题:
设定提存计划的风险由企业承担,设定受益计划的风险由员工承担。()
第8题:
下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。
第9题:
对
错
第10题:
辞退福利
利润分享计划
设定提存计划
设定受益计划
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
第16题:
第17题:
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()
第18题:
甲公司离职后福利采用设定受益计划,2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万,设定受益计划资产公允价值为600万,企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为()万元。
第19题:
下列属于离职后福利计划的有()
第20题:
企业应当将离职后福利计划分类为()和()
第21题:
累积带薪缺勤
设定提存计划
设定受益计划
长期带薪缺勤
第22题:
对
错
第23题:
设定提存计划
设定服务计划
设定义务计划
设定受益计划
第24题:
对
错