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单选题效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的（　　）。A 行为B 言语C 学业成就D 心理

题目
单选题
效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的（　　）。
A

行为

B

言语

C

学业成就

D

心理

相似考题

1.衡量一个测验是否有效的外在标准,叫做()A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标

2.指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

3.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

4.在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度

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  • 第1题：

    效标是衡量一个测验是否有效的()。

    A.恒定标准

    B.外在标准

    C.内在标准

    D.参照标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。

    A．相容效度

    B．区分效度

    C．同时效度

    D．预测效度


    正确答案：CD

  • 第3题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 表面效度

    答案：C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

  • 第4题：

    所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( )

    A.行为
    B.言语
    C.学业成就
    D.心理

    答案：A
    解析：
    心理测验的效度。 题干就是效标的定义。

  • 第5题：

    效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）

    A内容效度

    B同质效度

    C构想效度

    D理论效度

    E预测效度


    A,C,E
    略

  • 第6题：

    成就测验的功能主要包括（）。

    • A、考查学业
    • B、筛选人才
    • C、评估教学效
    • D、预测未来成就

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（）。

    • A、学业测验和成就测验
    • B、认知测验和人格测验
    • C、知识测验和兴趣测验
    • D、心理测验和生理测验

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    成就测验的功能主要包括（）。
    A

    考查学业

    B

    筛选人才

    C

    评估教学效

    D

    预测未来成就


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（）。
    A

    学业测验和成就测验

    B

    认知测验和人格测验

    C

    知识测验和兴趣测验

    D

    心理测验和生理测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的（　　）。
    A

    行为

    B

    言语

    C

    学业成就

    D

    心理


    正确答案： A
    解析：
    效标是一种衡量测验有效性的参照标准，通常为测验使用者感兴趣并可独立测量的行为特质。

  • 第12题：

    单选题
    衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。

    A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

    B．编制相应的心理特征和行为的有关条目

    C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

    D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标


    正确答案：AD

  • 第14题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。

    (A)相容效度 （B)区分效度
    (C)同时效度 （D)预测效度


    答案：C,D
    解析：

  • 第15题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()

    A、内容效度
    B、构想效度
    C、效标效度
    D、表面效度

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有

    A.工作绩效
    B.临床诊断
    C.学业成就
    D.心理特征的描述性评价

    答案：A,B,C
    解析：
    心理测量中常用的效标有：学业成就、临床诊断、实际的工作表现、特殊训练成绩、不同团体的总体表现、先前有效的测验、等级评定等。

  • 第17题：

    效标是指能测定某种测验有效性的标准。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）

    • A、构想效度
    • B、内部一致信度
    • C、内容效度
    • D、效标关联效度

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（　　）等步骤。
    A

    确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功

    B

    进行预测验和正式测验以建立心理测验手册

    C

    编制相应的心理特征和行为的有关条目

    D

    建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    测验项目在多大程度上代表了所要测量的全部内容或行为，或者说测验在测验目标所界定的内容或行为范围内取样的代表性（或适当性），这指的是测验的（）
    A

    构想效度

    B

    内部一致信度

    C

    内容效度

    D

    效标关联效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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