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单选题根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B 各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C 男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

题目
单选题
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。
A

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

B

各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

C

男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则

D

劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

相似考题

1.在______、晋级、______等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。各单位在录用职工时，除______外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。()

3.任何单位均应根据妇女特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。()

4.《妇女权益保障法》第二十三条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、年龄B、性别C、外貌D、身高

更多“单选题根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B 各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C 男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”相关问题

  • 第1题：

    《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。

    A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
    B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
    C:男女同工同酬
    D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
    E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考点：妇女权益保护的主要内容——劳动与社会保障权益。

  • 第2题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第5题：

    在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

    • A、晋职
    • B、晋级
    • C、评定专业技术职务

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。


    正确答案:限制女职工结婚

  • 第7题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、休假、休息

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

    • A、晋职
    • B、晋级
    • C、评定专业技术职务
    • D、退休

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。

    • A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
    • B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
    • C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
    • D、劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

    B

    用人单位应施行男女同工同酬

    C

    用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资

    D

    用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工


    正确答案： A
    解析：
    《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面，享有与男子平等的权利：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。

  • 第11题：

    填空题
    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。

    正确答案： 限制女职工结婚
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
    A

    结婚、生育

    B

    结婚、休假

    C

    进修、休假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。

    A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
    B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
    C.男女同工同酬
    D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

    答案：B
    解析：
    劳动与社会保障权益。ACD都是妇女应享受的劳动与社会保障权益。B选项之所以错误，是因为《妇女权益保障法》规定禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。并非是18周岁。故选B。

  • 第14题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    下列关于妇女合法权益的说法，错误的是( )。

    A.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务
    B.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
    C.任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
    D.各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性

    答案：D
    解析：
    根据我国《妇女权益保障法》，妇女有劳动的权利，各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。D项中“在同等条件下优先考虑女性”的说法不符合法律规定。

  • 第16题：

    任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、进修、休假

    正确答案:A

  • 第18题：

    在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、进修、休假

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）等方面应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

    • A、晋职
    • B、晋级
    • C、评定专业技术职务
    • D、入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于妇女合法权益的说法，错误的是（　　）。
    A

    父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务

    B

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

    C

    任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

    D

    各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性


    正确答案： D
    解析：
    根据我国《妇女权益保障法》，妇女有劳动的权利，各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。D项中“在同等条件下优先考虑女性”的说法不符合法律规定。

  • 第22题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是（  ）。
    A

    劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

    B

    禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外

    C

    男女同工同酬

    D

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。
    A

    用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

    B

    用人单位应施行男女同工同酬

    C

    用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资

    D

    用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。
    A

    任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

    B

    各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

    C

    男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则

    D

    劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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