niusouti.com

单选题关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）A 缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因B 工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展C 企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容D 政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

题目
单选题
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）
A

缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

B

工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

C

企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

D

政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

相似考题

1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

3. 下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤

4.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

更多“单选题关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）A 缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因B 工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展C 企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容D 政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量”相关问题

  • 第1题：

    员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）

    • A、一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
    • B、商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
    • C、保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
    • D、在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用

    正确答案:C

  • 第2题：

    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第3题：

    任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。

    • A、提高企业的劳动生产率
    • B、人力资源管理的要求
    • C、调和阶级矛盾
    • D、政府的推动

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第5题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
    • B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
    • C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
    • D、员工福利制度也影响着劳动力的质量

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）
    A

    社会福利中包含法定员工福利项目

    B

    员工福利制度承担了部分社会福利的功能

    C

    社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭

    D

    员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①④


    正确答案： B
    解析： 员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展受到以下因素的影响。最早作为调和 阶级矛盾、缓和劳资冲突的产物出现，工会组织的集体谈判、政府提供的税收优惠措施发挥了推动作用，企 业经营理念从重视机器转变为重视人，使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容。选项①②③④都是影 响因素，正确答案应选择A.①②③④。

  • 第9题：

    单选题
    关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
    A

    员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

    B

    员工持股计划兴起

    C

    福利制度管理更加制度化和系统化

    D

    福利制度管理呈现出社会化趋势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。
    A

    提高企业的劳动生产率

    B

    人力资源管理的要求

    C

    调和阶级矛盾

    D

    政府的推动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 从传导机制来讲，宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，提高效益，从而有条件提供更多的 员工福利；而紧锁的宏观经济政策则会压缩企业的筹资渠道，增加企业的筹资成本，压缩企业利润，从而影 响企业对员工福利的投入，对员工福利事业产生负面影响。所以选项④错误。故答案为A。

  • 第12题：

    单选题
    关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）

    • A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
    • B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
    • C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
    • D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

    正确答案:D

  • 第14题：

    任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第16题：

    在员工福利中，最基础的单元是（）

    • A、员工福利制度的理论依据
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利的设计理念
    • D、员工福利项目

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①④

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

    • A、社会福利中包含法定员工福利项目
    • B、员工福利制度承担了部分社会福利的功能
    • C、社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
    • D、员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）
    A

    一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提

    B

    商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素

    C

    保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用

    D

    在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 员工福利产生的社会经济背景以及原因可以归纳为以下几方面。（一）最早作为阶级矛盾调和的产 物出现；（二）工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展；（三）企业理念演变使员工福利逐渐成为 人力资源管理的主要内容；（四）政府调控中使用员工福利工具的推动作用；（五）税收优惠等法律政策的作 用。故选项“①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因”错误。故答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、 社会和政府的某种预期为既定目标。因此，任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，须臾也离不开其所 处的社会、经济、政治乃至人文环境；同时，员工福利制度的发展也对社会、经济、政治乃至人文环境形成 广泛而深远的影响。员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资 源管理的主要内容。 因此，①②③为正确选项；同时，员工福利是人力资源管理的重要内容，④错误。故答案为C。

相关内容