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多选题医院人力资源培训评估的目的（）A不计算投入产出的效益B对人力资源考核评价作用不大C提高管理者管理水平D调整培训规划和计划的依据E总结经验，提高培训效益

题目
多选题
医院人力资源培训评估的目的（）
A

不计算投入产出的效益

B

对人力资源考核评价作用不大

C

提高管理者管理水平

D

调整培训规划和计划的依据

E

总结经验，提高培训效益

相似考题

1.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

2.医院人力资源培训评估的目的( )A.对人力资源考核评价作用不大 B.总结经验，提高培训效益 C.提高管理者管理水平 D.调整培训规划和计划的依据 E.不计算投入产出的效益

3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D:培训评估的含义有狭义和广义之分

4.( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 暂无解析
更多“多选题医院人力资源培训评估的目的（）A不计算投入产出的效益B对人力资源考核评价作用不大C提高管理者管理水平D调整培训规划和计划的依据E总结经验，提高培训效益”相关问题

  • 第1题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第4题：

    会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。

    • A、会展场馆人力资源规划
    • B、会展场馆人力资源考核
    • C、会展场馆人力资源招聘
    • D、会展场馆人力资源选拔

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训课程评价的主要标准是（）

    • A、学员对培训师的评价分数
    • B、企业通过培训取得的效益
    • C、人力资源管理部门的考核
    • D、企业高层领导的评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训评价最直接的目的是（）。

    • A、提供全民的技术业务素质
    • B、提高企业员工的操作技能
    • C、提高培训工作的社会效益
    • D、提高培训质量，促进就业和再就业

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于培训评估，下列说法错误的是（）。

    • A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    • B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
    • C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    • D、培训评估的含义有狭义和广义之分

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
    A

    考核

    B

    培训

    C

    薪酬

    D

    激励

    E

    文化建设


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    先进制造系统项目的战略效益主要包括以下几个方面（）。
    A

    市场应变能力的提高

    B

    技术水平的提高

    C

    管理水平的提高

    D

    人力资源的开发

    E

    产品与服务质量的提高

    F

    对外合作能力的增强


    正确答案： A,B,C,D,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    科学的培训工作过程应该是：（）。
    A

    培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

    B

    制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    C

    制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

    D

    实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源战略规划的主要内容包括（）
    A

    人力资源总规划

    B

    人员补充、分配、接替、提升计划

    C

    教育培训计划

    D

    评价、激励计划

    E

    劳动关系计划和退休及解聘计划


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院人力资源培训评估的目的（）

    • A、不计算投入产出的效益
    • B、对人力资源考核评价作用不大
    • C、提高管理者管理水平
    • D、调整培训规划和计划的依据
    • E、总结经验，提高培训效益

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    科学的培训工作过程应该是：（）。

    • A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
    • B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第16题：

    考核培训的最终目标为：提升中国石油的品牌形象、（）、提高管理水平、增加加油站效益.


    正确答案:提高服务质量

  • 第17题：

    人力资源规划的内部一致性要求（）

    • A、人力资源规划与企业战略规划协调
    • B、招聘计划与培训计划协调
    • C、人力资源规划与财务规划协调
    • D、薪酬计划与考核计划协调

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训评估的作用主要有（）等几个方面。

    • A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
    • B、保证培训活动按照计划进行
    • C、有利于提高员工的专业技能
    • D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
    A

    培训评价

    B

    培训绩效评估

    C

    培训评估反馈

    D

    培训评估总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训评估反馈体系是（）。
    A

    一个完整的培训开发体系的最后环节

    B

    对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

    C

    企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

    D

    下一个培训活动、培训需求确定的依据

    E

    培训项目调整的重要依据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）。
    A

    提供全民的技术业务素质

    B

    提高企业员工的操作技能

    C

    提高培训工作的社会效益

    D

    提高培训质量，促进就业和再就业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    医院人力资源培训评估的目的（）
    A

    不计算投入产出的效益

    B

    对人力资源考核评价作用不大

    C

    提高管理者管理水平

    D

    调整培训规划和计划的依据

    E

    总结经验，提高培训效益


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训课程评价的主要标准是（）
    A

    学员对培训师的评价分数

    B

    企业通过培训取得的效益

    C

    人力资源管理部门的考核

    D

    企业高层领导的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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