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关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是（ ).　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源　　B。获得基本满足的需要具有强的激励作用　　C。基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次　　E。组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

题目
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是（ ).
　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源
　　B。获得基本满足的需要具有强的激励作用
　　C。基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
　　E。组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
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1.马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D．管理者需要考虑员工不同层次的需要E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

2.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

3.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

4.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A．未被满足的需要是行为的主要激励源B．获得基本满足的需要具有强的激励作用C．基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E．组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

参考答案和解析
答案：BC
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  • 第1题：

    下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

    答案：B,C
    解析：
    马斯洛的需要层次理论的主要观点包括：①需要层次理论认为人均有生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的，如果想要激励一个人，就需要知道他现在哪一个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第2题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第3题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减

    答案：B,C
    解析：
    需要层次理论的主要观点：①需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第4题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源

    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查需要层次理论。未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要
    不再具有激励作用。这五种需要可大致分为两大类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基
    本需求;尊重的需要和自我实现需要为高级需求，基本需求的满足主要靠外部条件或因素，高级
    需求的满足主要靠内在因素。

  • 第5题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().

    A:管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用.需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的.

  • 第6题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    • A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
    • B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    • C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    • D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    • E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    单选题
    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

    B

    管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

    D

    要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

    B

    管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

    D

    要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

    B

    人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

    C

    未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    D

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    E

    组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足


    正确答案： A,B,E
    解析： 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

  • 第11题：

    多选题
    在下列选项中，关于马斯洛需要层次理论的说法正确的是（  ）。
    A

    生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

    B

    人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

    C

    未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    D

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    E

    组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第13题：

    下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
    B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
    C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

    答案：C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

  • 第14题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是().

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论.已获得基本满足的需要不再具有激励作用.所以选项B错误.基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足.所以选项C错误.

  • 第15题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.

    A.未被满足的需要是行为的主要激励源
    B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素，高级需要主要靠内在因素满足：所以选项C错误。

  • 第16题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第17题：

    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
    D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。@##

  • 第18题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。

    • A、未被满足的需要是行为的主要激励源
    • B、获得基本满足的需要具有强的激励作用
    • C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    • D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    • E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

  • 第20题：

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

  • 第21题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

    C

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

    D

    组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

    E

    管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

  • 第23题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

    B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

    C

    基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足

    D

    管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

    E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： E,B
    解析：
    B项，未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。C项，五种层次的需要可大致分为两大类：①基本需要；②高级需要。前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第24题：

    多选题
    关于马斯洛的需要层次理论中的说法，正确的是（  ）。
    A

    生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

    B

    人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

    C

    未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    D

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    E

    组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的


    正确答案： A,D
    解析：

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