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（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论

题目

（）是人力资源管理所依据的基本理论。

  • A、协调理论
  • B、严格理论
  • C、竞争理论
  • D、激励理论
相似考题

1.（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论

2.下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论

3.薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论

4.现代遥感技术所依据的基本理论是电磁波理论。()

更多“（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论”相关问题

  • 第1题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）

    A.激励理论
    B.增权理论
    C.人性假设理论
    D.人力资本理论

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    一体化战略的理论依据是（）。

    • A、交易费用理论
    • B、企业家理论
    • C、员工激励理论
    • D、产权理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

    • A、激励理论
    • B、增权理论
    • C、人性假设理论
    • D、人力资本理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    建立议行合一的地方政府的基本理论依据是（）

    • A、天赋人权理论
    • B、人民主权理论
    • C、分权理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）

    • A、X理论
    • B、需求层次理论
    • C、学习型组织理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    雇员激励论包括的基本理论有（）

    • A、科学管理的激励理论
    • B、效价——期望理论
    • C、ERG理论
    • D、公平的激励理论
    • E、生存工资理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

    • A、①②④
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、①②

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

    • A、公平理论
    • B、激励理论
    • C、市场理论
    • D、代理理论
    • E、绩效理论

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    皮肤针法运用的基本理论依据是（）。
    A

    皮肤理论

    B

    络脉理论

    C

    经别理论

    D

    经筋理论

    E

    经脉理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于激励基本理论的有(    )
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论

    E

    波特和劳勒的激励模式


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    皮肤针法运用的基本理论依据是（　　）。
    A

    皮部理论

    B

    络脉理论

    C

    经别理论

    D

    经筋理论

    E

    经脉理论


    正确答案： C
    解析：
    皮肤针法是以皮肤针垂直叩击体表一定部位以治疗疾病的方法。其基于经络理论之皮部理论。

  • 第12题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资源工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

    A:激励理论
    B:科学管理理论
    C:资源学说
    D:领导理论

    答案：C
    解析：
    自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

  • 第14题：

    （）是人力资源管理所依据的基本理论。

    • A、协调理论
    • B、严格理论
    • C、竞争理论
    • D、激励理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、需求理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    激励理论可分为（）。

    • A、需要理论、强化理论、期望理论
    • B、需要理论、基本理论、期望理论
    • C、需要理论、强化理论、领导理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理的理论基础主要有（）。

    • A、人性假设理论
    • B、人本管理理论
    • C、激励理论
    • D、系统理论
    • E、职能理论

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

    • A、实际工资基本理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资源工资理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    安全目标管理的依据是（）。

    • A、激励理论
    • B、目标设置理论
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
    A

    公平理论

    B

    激励理论

    C

    市场理论

    D

    代理理论

    E

    绩效理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    激励理论可分为（）。
    A

    需要理论、强化理论、期望理论

    B

    需要理论、基本理论、期望理论

    C

    需要理论、强化理论、领导理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是人力资源管理所依据的基本理论。
    A

    协调理论

    B

    严格理论

    C

    竞争理论

    D

    激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
    A

    人性假设理论

    B

    人本管理理论

    C

    激励理论

    D

    系统理论


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一指挥；责权利对等；管理跨度；部门化；集权与分权相结合；合理的人员结构。③激励理论：内容型激励理论（需要层次理论、ERG理论；三种需要理论；双因素理论），行为改造理论（强化理论、归因理论），过程激励理论（期望理论、公平理论）。④人力资本理论：人力资本增长论，人力资本投资理论，人力资本产权论，人力资本配置论。⑤委托—代理理论：重复博弈的委托代理模型，棘轮效应模型。

  • 第24题：

    多选题
    雇员激励论包括的基本理论有（）
    A

    科学管理的激励理论

    B

    效价——期望理论

    C

    ERG理论

    D

    公平的激励理论

    E

    生存工资理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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