人力资源规划过程中,首先要()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
()是制定人力资源规划的基础。
第5题:
人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
第6题:
人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()
第7题:
()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
第8题:
人力资源规划的过程包括()。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
职务编制
部门管理
市场规划
教育培训
人员管理
第12题:
调查现有人员资源状况
人力资源需求的预测
人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
人力资源规划执行和监督
第13题:
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第14题:
第15题:
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
第16题:
企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()
第17题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第18题:
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
第19题:
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()
第20题:
人力资源补充计划
人力资源需要计划
人力资源调配计划
人力资源开发计划
人力资源辅助计划
第21题:
第22题:
对企业未来人力资源状况的预测
岗位设置规划
对企业现有人力资源状况的分析
现有人员使用合理性分析
第23题:
企业规划
企业人才规划
企业人力资源分析
企业人力资源规划