niusouti.com

病历复核的基本程序有哪些？

题目

病历复核的基本程序有哪些？

相似考题

1.消毒灭菌基本程序有哪些?

2.等级医院评审中病历的基本标准包括哪些？

3.在病历复核中发现问题时处理原则有哪些？

4.人员招聘的基本的基本程序有哪些?

更多“病历复核的基本程序有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    病历复核的主要内容有哪些？


    正确答案:（1）出院者一般情况如：姓名、性别、科别、床号、ID号、住院天数。
    （2）押金数额及余额。
    （3）床位费、护理费、诊察费、治疗费、检查费、手术费及药品费等。
    （4）对药品费和仪器检查费，按该实际情况和医院确定的标准范围进行复核。
    （5）出院带药情况。（6）有关批件。

  • 第2题：

    在军字一号工程支持下，病历复核应注意哪些问题？


    正确答案:（1）只有医嘱而没有检查治疗报告单（或记录）的，
    （2）只有检查治疗报告单而漏计费用的，
    （3）同一种药品长期服用和某一贵重药漏计费用的，
    （4）转科病人各科费用有无交叉或遗漏的，
    （5）手术费标准与医嘱手术名称是否一致，
    （6）有无多计费或重复计费，（7）登记复核中发现的问题定期上报，特殊情况随时报告。

  • 第3题：

    病历复核人员应做到哪"五勤"？


    正确答案:眼勤，及时发现问题和善于发现问题，复核不能漏项；
    腿勤，就是及时到有关科室调查了解问题和按规定到各科收取出院病人病历；
    嘴勤，不要懒得解释病人和科室提出的问题；
    手勤，即要及时正确地处理好发现的问题，并认真进行各项登记；
    脑勤，就是要善于用脑归纳分析在医疗费用各环节中的易发问题，定期提出改进建议。

  • 第4题：

    病历复核工作的主要意义是什么？


    正确答案:在医院经济管理工作中病历复核工作的主要意义可以归纳为一是监督，二是核准，三是纠错，四是建议。病历复核是对患者在院期间发生的医疗费用和其它费用进行复查核准，是为医院把好医疗计费关，是确保病人医疗消费利益的关键步骤。
    对于领导及时发现和纠正卫生经济管理工作中各环节间的问题具有非常重要的作用。

  • 第5题：

    泡茶的基本程序有哪些？


    正确答案: （1）烫涤茶具（2）取置茶叶（3）沸水冲泡（4）奉茶敬客

  • 第6题：

    测量复核制的基本内容有哪些？


    正确答案:①执行有关测量技术规范和标准，按照规范技术要求进行测量设计、作业、检查和验收，保证各项成果的精度和可靠性；
    ②测量桩点的交接必须由双方持交桩表在现场核对、交接确认；
    ③用于测量的图纸资料应认真研究复核，必要时应作现场核对，确认无误无疑后，方可使用；
    ④各种测量的原始观测记录必须在现场同步作出，严禁事后补记，原始资料不允许涂改；
    ⑤测量的外业工作必须有多余观测，并构成闭合检核条件；
    ⑥内业测量计算工作必须进行复核，严禁使用未经第二人复核、未确认无误的测量成果资料；
    ⑦外业施工放样时，必须坚持对已知点先检测后使用的原则；
    ⑧施工放样时，必须坚持用不同的方法或手段进行复核测量，或换人检测后才能用于施工；
    ⑨坚持未经复核的工程不准开工；上道工序结束，下道工序未经测量复核不得继续施工。

  • 第7题：

    程序训练法的基本特点有哪些？


    正确答案:1.系统化。
    2.定性化。
    3.程序化。

  • 第8题：

    以下关于在总体复核中运用分析程序的说法中正确的是（）。

    • A、在总体复核中运用分析程序的目的是确定查出财务报表中的所有错报
    • B、确定在总体复核中是否使用分析程序需要注册会计师的职业判断
    • C、总体复核中使用分析程序与风险评估程序中使用分析程序的手段基本相同
    • D、在总体复核阶段使用分析程序往往集中在认定层次

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于死刑复核程序的说法中，正确的有：
    A

    死刑复核程序自动进行，无须任何人启动

    B

    某些案件可以不经二审程序直接进入死刑复核程序

    C

    死刑复核程序也贯彻全面审查原则

    D

    死刑复核程序审查的对象是生效的刑事判决


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    在病历复核工作中容易发生的问题有哪些？


    正确答案:（1）经验主义导致疏漏，只注意一般情况，忽略了特殊情况。
    （2）由于工作量大，对发现的疑似费用问题追查不够。
    （3）不注意学习，对医院医疗服务项目了解掌握不好。
    （4）做费用人情，因为都是熟人，对费用问题随意放过。
    （5）责任心不强，记录出现错误信息。

  • 第11题：

    病历复核人员应具备的基本素质有哪些？


    正确答案:病历复核是医院卫生经济管理过程中的重要环节之一，作为病历复核人员应当对全院医疗项目及其收费标准全面了解和掌握；对各个医疗项目的相关环节应非常熟悉；要有高度的责任心，认真负责地核查和纠正医疗计费中的每一个问题；应具备较强的协调调查能力，及时查明问题和处理问题，应认真执行职业道德规范，礼貌对待科室人员和病人。

  • 第12题：

    临床检查基本程序是什么？基本内容有哪些？


    正确答案: 基本程序：
    （1）登记病畜禽基本情况；
    （2）问诊及发病情况调查。A.询问发病时间。B.了解发病主要表现。C.调查本病是否已经治疗；
    （3）流行病学调查。A.调查是否属于传染病。B.调查卫生防疫情况。C.调查其它情况
    （4）现症检查。A.一般检查。B.系统检查；
    基本内容：
    （1）全身状况观察；
    （2）三项指标测定；
    （3）被毛和皮肤检查；
    （4）可视粘膜检查；
    （5）体表淋巴结检查；

  • 第13题：

    干部考核的程序有哪些？（）

    • A、考核准备
    • B、考核阶段
    • C、评定阶段
    • D、反馈阶段
    • E、复核阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    收集证言的基本程序有哪些？


    正确答案: （1）对证人的询问应由指定的办案人员进行。为了保证证言的客观性，询问证人时不能少于两名办案人员。
    （2）询问证人前应作好充分的准备工作，拟订询问提纲，认真分析案件，尤其是对询问的重点要明确，还要对证人与本案和本案当事人的关系了解清楚，做到心中有数。
    （3）询问证人要深入实际，深入群众，最好到证人所在的单位或在本人住所进行。询问时必须出示询问的证明文件；必要时，可通知证人到指定地点接受询问。
    （4）询问证人必须个别进行，不许采用讨论会、座谈会的形式启发诱导进行询问。
    （5）询问时，应当告知证人如实提供证据，实事求是作证是每个公民的义务。如果有意作伪证或隐匿罪证要负法律责任。
    （6）询问时，还要查明证人的身份及基本情况，以及证人与本案的关系，不得启发、诱导、指名问证，要让其全面、客观地叙述他所了解的案件情况，然后，再根据询问提纲要解决的问题，向证人提问。
    （7）询问证人要制作询问笔录，并交给证人核对或向他宣读，允许补充、修正。在承认无误后，由证人在笔录上签名或捺手印。
    （8）询问未成年证人时，要有他父母或监护人在场，要选择他们习惯的场所。询问的方式也要适应未成年人的特点，尽量消除他们不必要的顾虑。询问聋、哑的证人，应当有懂得聋哑手势的翻译，并且将这种情况记入笔录。

  • 第15题：

    死刑复核程序有何特点？


    正确答案: （1）死刑复核的权力主体具有特定性，只能是最高人民法院或高级人民法院。
    （2）死刑复核程序的审查复核对象具有特殊性，必须是判处被告人死刑的案件。
    （3）死刑复核程序是死刑案件的必经程序。

  • 第16题：

    组建工会的基本程序有哪些？


    正确答案:（1）单位提出建会申请；
    （2）建立工会筹备组，筹备组组织符合入会条件的职工填写入会申请书；
    （3）成立工会小组；
    （4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会和经费审查委员会；
    （5）选举工会主席和经费审查委员会主任；
    （6）选举结果报送具有审批权限的工会组织；

  • 第17题：

    多选题
    干部考核的程序有哪些？（）
    A

    考核准备

    B

    考核阶段

    C

    评定阶段

    D

    反馈阶段

    E

    复核阶段


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    人员招聘的基本的基本程序有哪些？

    正确答案： 人员招聘工作的基本程序是：
    （1）根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。
    （2）依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。
    （3）拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
    （4）人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
    （5）审查求职申请表进行初次筛选。
    （6）面试或笔试。
    （7）测验。
    （8）录用人员体检及背景调查。
    （9）试用。
    （10）录用决策签订劳动合同。
    解析： 暂无解析

相关内容