试述医疗纠纷赔偿案件中医院有哪些举证责任。

第1题：

第2题：

第3题：

试述何谓医疗纠纷。

正确答案: 医疗纠纷是指医患双方对疾病诊疗后果及其原因的认定存在分歧，患者及其亲属对诊疗工作不满，认为患者诊疗时间延长、增加额外痛苦，甚至出现死亡、伤残等情况是由于医务人员诊疗失误造成，患者或其亲属要求追究当事方责任或赔偿损失，需经过直接商议、行政调解、技术鉴定或法律裁决方可结案的医疗事件。

第4题：

试述患者在处理医疗纠纷过程中享有哪些权利。

正确答案: 在处理医疗纠纷过程中患者享有以下权利：
（1）人身和财产不受侵害的权利。
（2）知情同意权：患者有权知晓自己的病情、诊疗方法的利弊等与自身疾病及治疗相关的信息，有权要求医务人员对所采取的诊疗措施充分告知，并做出取舍决定。
（3）病历复印权：依照行政法规、规章的规定，患者有权复印本人的客观病历资料。
（4）证据保全权：发生纠纷后，有权与院方共同封存病历和其他实物证据。
（5）鉴定专家选择权和陈述权：在医疗事故鉴定中，有权选择鉴定专家，有权在鉴定时到场陈述、监督。
（6）申请鉴定专家回避权。
（7）损害赔偿请求权：对因医院的过失造成的损害，有权要求赔偿。

第5题：

试述协商解决医疗纠纷应当注意哪些问题。

正确答案: 协商解决医疗纠纷是解决医疗纠纷最重要的途径，在具体执行时应注意以下问题：
（1）不要使用"出于人道主义，给予患者经济帮助或者补偿"等用语，直接表述为"给予患者现金（或者赔偿）多少元"。因为前一说法可以理解为赠与行为，而不是对医疗纠纷的赔偿。给患者重新主张权利留下了空间。
（2）在协议中必须明确说明，患者明确知道医疗事故的处理有协商、卫生行政部门调解、诉讼三种处理方式，病人或者家属自愿选择协商方式，放弃申请鉴定和诉讼的途径，并且清楚地知道如果构成医疗事故可能获得的赔偿金额。
（3）协议中必须载明，患者及其家属在协议生效和履行后，不再以任何方式和任何理由向医院主张权利，自愿放弃诉讼权。
（4）协议必须由患者或者其委托的人，或者其继承人签字。有多个家属和继承人只推选代表的，应当在签字处写明代表全体家属。
（5）公安或者人民调解组织参加主持的，应当有主持人或者主持机关的签字盖章。
（6）协商处理解决之日起7日内，医院应当向卫生行政部门作出书面报告，并附协议书。

第6题：

因果关系推定规则主要适用于以下哪些情况？ （）

• A、环境污染案件
• B、医疗纠纷案件
• C、共同危险行为
• D、交通事故案件
• E、工伤事故案件

正确答案:A,B,C

第7题：

发生医疗纠纷的原因有哪些？

正确答案: 1）医院方面的原因：医疗事故引起的纠纷，医疗差错引起的纠纷，服务态度引起的纠纷和不良行为引起的纠纷。
2）病人方面的原因：缺乏医学知识和对医院规章制度不理解以及病人及家属不良动机造成的纠纷。

第8题：

下列行政赔偿案件的举证责任的说法正确的是（）

• A、赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据
• B、赔偿义务机关的行为与被限制人身自由的人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据
• C、行政赔偿案件中，赔偿义务机关承担主要举证责任
• D、行政赔偿案件中，赔偿义务机关与赔偿请求人均承担举证责任

正确答案:A,B,D

第9题：

关于行政赔偿诉讼自身特点的说法中，错误的是（）。

• A、从起诉条件看，在单独提起赔偿诉讼时，要以行政赔偿义务机关先行处理为前提条件
• B、从诉讼当事人看，行政赔偿诉讼以行政赔偿义务机关为诉讼被告，实行"国家责任，机关赔偿"制度
• C、从证据规则看，行政赔偿诉讼完全采取"被告负举证责任"的原则，实行举证责任合理分配
• D、行政案件的审理不适用调解，但行政赔偿诉讼可以调解

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

试述加强中医院文化建设的具体措施。

正确答案: （1）建立科学的中医医院管理体系：
一个科学的中医医院管理体系不仅能够增强职工的向心力、凝聚力，
增强职工的荣誉感、归属感，而且能够提高职工素质，
引导职工树立健康的、积极向上的道德观念和价值取向，
中医医院文化有它特定的精神和物质的内涵和功能，
它的勃勃生机就在于它能够给医院管理带来真正的高效力。
（2）重视人才队伍建设：
人才战略是中医医院发展战略的首要战略，因为医疗市场一切要素的竞争，无论是技术、服务，还是经营、管理，归根结底都是人才的竞争。
中医医院要把"以人为本"的理念贯穿于人才管理的全过程，
制定科学合理又富有创新的包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等内容的一系列规章制度，
营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围，让才充分感受到知识的价值和优胜劣汰的竞争法则。
（3）提高中医院管理者自身素质：
在中医医院文化建设中，医院管理者起着工程师的作用，既是医院文化的设计者，也是医院文化的塑造者和传播者，没有医院管理者的设计和塑造就难以形成独具特色的现代医院文化。
（4）确立"以人为本"的理念：
中医医院的一切行为，都应以满足患者的需求为出发点，
以医疗质量、优质服务为立足点，
以换取患者满意感动为目标，这就是我们"以人为本"的服务理念。
现在更要把维护患者的利益放在第一位，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、感动人。
（5）发扬"爱岗敬业"的主人翁精神：
通过宣传医院的价值观和精神文化，
在医务人员中倡导奉献精神，
让员工把一切为了患者的理念化为自觉的行动，取得良好的效果。
通过爱岗敬业教育让员工知道无论多么平凡的工作岗位，都能做出不平凡的业绩。
激发员工的主人翁意识，关心集体，关心中医医院的发展，
在工作中及时发现并反馈医疗质量、医院服务等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
（6）塑造优秀的中医医院形象：
中医医院形象是指社会公众和职工对中医医院的整体印象和评价，
就中医医院外部而言，就是中医医院在社会公众中树立起的较高的信誉和可依赖的形象，
就中医医院内部而言，是全体员工同、心协力、目标一致、奋发向上，共同致力于中医医院的发展提高。
（7）在继承的基础上不断创新：
中医医院要发展就必须不断创新。
在中医医院的发展过程中，中医医院文化建设必然要随着医院管理的创新而不断丰富和充实新的内涵。
中医医院文化建设要突出中医特色。
中医医院文化的创新就体现在中医医院管理的创新之中，包括制度创新、技术创新、服务创新和观念创新。

第16题：

试述医疗纠纷的解决途径。

正确答案: 医疗纠纷的解决办法包括协商、行政调解和诉讼三种途径。
（1）协商：即医院与患者就争议的医疗事件进行协商处理，可以不经过技术鉴定。协商处理后7日内，医院应当向卫生行政部门做出书面报告。
（2）卫生行政部门调解：卫生行政部门在医疗事故技术鉴定后，可以在医患双方共同要求下进行调解。调解没有强制力，即必须在双方同意的情况下进行。调解不成或者反悔，可以向人民法院起诉。当事人不能同时选择卫生行政部门调解和诉讼，已经起诉的医疗纠纷卫生行政部门不受理，受理后起诉的，卫生行政部门应终止调解。
（3）诉讼：当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但在实践中，有的法院不受理未经鉴定的医疗纠纷。

第17题：

人民法院依法受理各类因环境污染引起的损害赔偿纠纷案件，正确适用环境侵权案件举证责任分配规则，准确认定环境污染与损害后果之间的因果关系，确保环境侵权受害人得到及时全面的赔偿。

正确答案:正确

第18题：

何谓卫生行政赔偿？试述构成卫生行政赔偿的条件有哪些。

正确答案: 卫生行政赔偿是指卫生行政机关及其工作人员违法行使职权，侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度。
构成卫生行政赔偿必须具备以下条件：
一是有损害事实存在；
二是具体行政行为违法；
三是行政违法行为与损害事实之间有因果关系；
四是必须有法律的明确规定。

第19题：

以下关于举证责任的描述正确的有（）

• A、举证责任，是指当事人应就其主张的事实提供证据加以证明的责任，举证责任的基本原则是“谁主张谁举证”
• B、目前，法院在审理医疗侵权案件中适用“举证责任倒置”原则。
• C、《医疗事故处理条例》中明确了医疗机构在医疗损害赔偿案件中承担全部四个要件的举证责任。
• D、在医疗损害赔偿案件中，对医疗损害责任认定只适用过错责任原则。

正确答案:A,B,D

第20题：

下列关于原告举证责任的说法错误的是：（）

• A、证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任
• B、行政赔偿诉讼中应适用"谁主张，谁举证"的原则，原告对自己的主张应承担举证责任
• C、在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任
• D、行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定

正确答案:A,B,C

第21题：

第22题：

第23题：