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亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。

题目

亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。

相似考题

1.关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较

2.亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

3.下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

4.考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

更多“亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。”相关问题

  • 第1题：

    关于公平理论的陈述，正确的是( )。

    A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

    B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

    D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

    E．辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案：AE
    解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

  • 第2题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较


    正确答案：AC
    解析：BD属于横向比较。

  • 第3题：

    下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案：AC

  • 第4题：

    亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

    A.员工对投入、产出的自我知觉
    B.员工对投入、产出的客观测量结果
    C.其他人员对投人、产出的评价
    D.管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第5题：

    亚当斯的公平理论比较的是()。

    A:员工对投入、产出的自我知觉
    B:员工对投入、产出的客观测量结果
    C:其他人员对投入、产出的评价
    D:管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第6题：

    亚当斯的公平理论比较的是（）。

    • A、员工对投人、产出的自我知觉
    • B、员工对投入、产出的客观测量结果
    • C、其他人员对投入、产出的评价
    • D、管理人员对员工投入、产出的评价

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于公平理论的说法，错误的是（）

    • A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    • B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    • C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    • D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

    • A、目标设置理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、工作特征模型

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    亚当斯的公平理论比较的是（）。
    A

    员工对投人、产出的自我知觉

    B

    员工对投入、产出的客观测量结果

    C

    其他人员对投入、产出的评价

    D

    管理人员对员工投入、产出的评价


    正确答案： A
    解析： 需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第11题：

    多选题
    关于公平理论的陈述，正确的是（）。
    A

    员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

    B

    员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

    D

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

    E

    辞职也是一种恢复公平的方法


    正确答案： B,A
    解析： 本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第12题：

    不定项题
    小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（  ）。
    A

    在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较

    B

    将自己在不同组织中的工作和待遇相比较

    C

    在同一个组织中跟其他员工相比

    D

    将自己与其他组织的员工进行比较


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。

    A、薪酬量

    B、比较的结果

    C、工作条件

    D、晋升机会


    参考答案：B

  • 第14题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()


    答案：错

  • 第15题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较


    正确答案：AC

  • 第16题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
    B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
    C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
    D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
    E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己 的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投人比 与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织 内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开 阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象.进行横向比较：而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。 @##

  • 第17题：

    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。

    A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
    C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    答案：A,C
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第18题：

    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
    • E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

    • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    • E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。
    A

    员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： E,A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第22题：

    多选题
    下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较

    E

    依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案： B,A
    解析： 纵向比较包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。本题正确答案为AC选项

  • 第23题：

    单选题
    亚当斯的公平理论中的横向比较是 (   )。
    A

    员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

    B

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    C

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

    D

    员工将自己在不同组织中的工作进行比较


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列属于公平理论中的纵向比较的是()。
    A

    员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B

    员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

    C

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    D

    员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

    E

    一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较--员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

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