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我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以法定货币形式支付。()此题为判断题(对，错)。

题目

我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以法定货币形式支付。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放()等形式代替货币支付。A.实物B.有价证券C.福利D.A+B

2.我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以()形式支付。A.货币B.法定货币C.港元D.存折

3.根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资应每月支付一次

4.根据我国劳动法第五十条明确规定，工资应当以()形式支付。A.人民币B.美元C.港元D.存折

参考答案和解析
正确答案：√
更多“我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以法定货币形式支付。() ”相关问题

  • 第1题：

    《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。

    A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
    B.以货币形式按月支付给劳动者本人
    C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
    D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第2题：

    （2013年）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    153、用人单位支付工资应当（）

    A．以法定货币形式支付

    B．以实物形式支付

    C．以股票形式支付

    D．以债券形式支付


    C 解析：A项错误，应当是不低于当地最低工资标准，依据是《劳动法》第48条第2款。B项错误，工资应当以货币形式支付，依据是《劳动法》第50条。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条。

  • 第4题：

    关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

    A.实物
    B.货币
    C.有价证券
    D.代购券

    答案：B
    解析：
    我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

  • 第5题：

    用人单位支付工资应当（）

    A．以法定货币形式支付

    B．以实物形式支付

    C．以股票形式支付

    D．以债券形式支付


    B

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