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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

题目
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

2.当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

3.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘

4.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()A.网上招聘B.校园招聘C.外部招聘D.内部招聘

更多“一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第2题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    A:高层岗位采取外部招聘
    B:技能性工作岗位采取内部招聘
    C:关键性岗位采取外部招聘
    D:低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第4题：

    组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

    A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
    B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
    C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
    D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

    答案：B
    解析：
    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第5题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

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