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具有外向控制点的人认为,其行为的基础是()为主导。A、命运B、机会C、环境影响D、自我行为

题目
具有外向控制点的人认为,其行为的基础是()为主导。

A、命运

B、机会

C、环境影响

D、自我行为

相似考题

1.主要的人格特征包括()A、自尊B、人们认为对生活的控制点C、自我监控D、随和性

2.具有内在控制点的人认为,主要的行为基础是()。A.命运B.运气C.能力D.自我控制

3.　你认为与性格内向和性格外向的人相处会有什么不同，应该如何和他们相处?

4.发动机装配时,应以气缸体为基础,由外向内逐渐装配,你认为对不对()。A、错B、对C、无所谓D、完全正确

更多“具有外向控制点的人认为,其行为的基础是()为主导。 ”相关问题

  • 第1题：

    “大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

    A.外向性
    B.和悦性
    C.公正性
    D.情绪性

    答案：D
    解析：
    “大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。其中，情绪性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

  • 第2题：

    （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    A

  • 第3题：

    13、（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    ACE 由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第4题：

    （ ）在品德结构中具有支配地位和主导作用，（ ）为整个品德心理结构奠定基础。
    A、道德认识 B、道德意志 C、道德情感 D、道德行为


    答案：AD A
    解析：

  • 第5题：

    世界组织认为，性健康是指具有性欲的人在躯体、（）、（）、（）、行为和（）上健康的总和。


    ABCD

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