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对于非正式组织,管理者不应采取简单的禁止或取缔的态度,而应因势利导,最大限度地发挥非正式组织的积极作用。()此题为判断题(对，错)。

题目
对于非正式组织,管理者不应采取简单的禁止或取缔的态度,而应因势利导,最大限度地发挥非正式组织的积极作用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

2.作为管理者如何发挥非正式组织的积极作用?

3.下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。A.接受并理解非正式组织B.发挥非正式组织积极作用C.不考虑非正式组织的利益D.注重培育居于支配地位的非正式组织E.注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位

4.对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在

参考答案和解析
参考答案：对
更多“对于非正式组织,管理者不应采取简单的禁止或取缔的态度,而应因势利导,最大限度地发挥非正式组织的积极作用。() ”相关问题

  • 第1题：

    28、30、对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确？

    A．正式组织中不存在非正式组织。

    B．非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物。

    C．非正式组织经常传递不准确的小道消息，因此应当取缔非正式组织。

    D．非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的。


    非正式组织是伴随 正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物 。

  • 第2题：

    31、企业的员工中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用业余时间活动。对于这些非正式组织，企业领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很经常的事情。你如何评价该领导的做法？（）

    A．正确，因为人都是社会人。

    B．不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该取缔非正式组织。

    C．不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织。

    D．正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，管理者最好不要干涉。


    C

  • 第3题：

    对待非正式组织的正确态度包括（）。

    A．接受并理解非正式组织

    B．采取行动时要注意引导非正式组织发挥积极作用

    C．在正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，要适当考虑非正式组织成员的利益

    D．注重培育合作的非正式组织，但不应使其居支配地位


    管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用

  • 第4题：

    22、30、对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确？

    A．正式组织中不存在非正式组织。

    B．非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物。

    C．非正式组织经常传递不准确的小道消息，因此应当取缔非正式组织。

    D．非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的。


    B

  • 第5题：

    霍桑试验表明（） A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在

    A．非正式组织对组织目标的达成是有害的

    B．非正式组织对组织目标的达成是有益的

    C．企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    D．企业应该正视非正式组织的存在


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