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管理的人本性表现在任何管理都要以人为中心,把提高人的素质、满足人的需要,调动人的积极性和主动性放在首位。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理的人本性表现在任何管理都要以人为中心,把提高人的素质、满足人的需要,调动人的积极性和主动性放在首位。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在管理中心必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,不属于以人为本的含义是（ ）。A.管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施B.一切管理活动都是以人为本展开的C.人是管理的主体,并不是管理的客体

2.全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。()

3."以人为本"的人力资本管理理念要求:()。A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。C.强调以事为中心的管理与服务。D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。

4.坚持把人放在企业管理的主体地位上,把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的()A、以人为本B、以文化人C、以文兴企D、创造和谐

参考答案和解析
参考答案：对
更多“管理的人本性表现在任何管理都要以人为中心,把提高人的素质、满足人的需要,调动人的积极性和主动性放在首位。() ”相关问题

  • 第1题：

    人本管理原则包括( )。

    A:人的管理第一
    B:和谐的人际关系
    C:员工和组织共同发展
    D:满足社会需要
    E:构建以人为中心的组织形态

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人本管理的原则是：①人的管理第一。在以人为本的现代企业管理中，对人的管理高于对物的管理，居于第一位。提高人、完善人、促进人的全面发展，是对人管理的首要任务，是现代企业的目标之一，是现代企业管理的重要创新。②满足人的需要，实施激励。个性需要，即马斯洛所提出的个人生理、安全、社交、受尊敬和自我实现的五层次需要。通过组织引导、激励，实现个人需要，是以人为本的企业管理本应担当的责任，是人本管理的基本要求和准则。③教育培训，完善人、开发人、发展人。④以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构。⑤和谐的人际关系。企业凝聚力，身心健康，个体行为，工作效率和企业发展。⑥员工个人和组织共同发展。

  • 第2题：

    人本管理原则不包括（）。
    A人的管理第一
    B和谐的人际关系
    C员工和组织共同发展
    D满足社会需要
    E构建以人为中心的组织形态


    答案：D
    解析：
    企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育塔训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人人际关系：⑥员工个人与组织共同发展。

  • 第3题：

    管理的人本性是指在管理过程中以人为中心，把调动人的积极性放在首位。


    正确

  • 第4题：

    人本管理原则包括( )。

    A:人的管理第一
    B:和谐的人际关系
    C:员工和组织共同发展
    D:满足社会需要
    E:构建以人为中心的组织机构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人本管理的原则包括：①人的管理第一;②满足人的需要，实现激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

  • 第5题：

    人本管理原则包括（）。

    A 人的管理第一
    B 和谐的人际关系
    C 员工和组织共同发展
    D 满足社会需要
    E 构建以人为中心的组织形态

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教肓培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。

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