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关于二手资料的优缺点，下列说法正确的是()A、省钱、省时、省力B、比较容易做对比研究C、比较容易做趋势研究D、效度有时难以保证E、有时直接利用原来包含错误或偏见的资料，可能使结论发生偏差
题目
关于二手资料的优缺点，下列说法正确的是()
A、省钱、省时、省力
B、比较容易做对比研究
C、比较容易做趋势研究
D、效度有时难以保证
E、有时直接利用原来包含错误或偏见的资料，可能使结论发生偏差
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第1题：
关于从众行为，下列说法中正确的是（ ）。A.情绪比较稳定的人容易从众
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C.自信心强的人容易从众
D.人际关系比较好的人容易从众答案：D解析： -
第2题：
关于关键事件法的说法，错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C:属于非系统的考核方法
D:关键记录的方法省时省力答案：D解析：关键事件法的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响；②管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足，从而有针对性地对其进行培训；③关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致；④要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，这会占据评估者大量的精力，甚至会影响评估者的正常工作；⑤不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。 -
第3题：
原始资料的收集相对比较容易，调查成本比较低，并且能够很快地获取。
错误 -
第4题：
关于焦点小组访谈法的优缺点，下列说法错误的是()。A:资料收集快，效率高
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第5题：
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果答案：C解析：成对比较法又称配对比较法、两两比较法，其基本程序是：①根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；②再根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；③依次类推，汇总整理；④最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。