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绩效考评有哪几种系统方法?

题目

绩效考评有哪几种系统方法?

相似考题

1.在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

2.构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

3.下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与考评方法 D: 考评结果 E: 工作分析

4.绩效考评常用的哪几种方法?

参考答案和解析
参考答案：绩效考评的系统方法有：(1)目标管理法(2)平衡计分卡法(3)关键绩效指标法(4)360度全方位绩效考核体系
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  • 第1题：

    绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。

    A: 考评者与被考评者
    B: 绩效指标
    C: 考评程序与方法
    D: 考评结果

    答案：A
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。

  • 第2题：

    绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A . 绩效指标
    B . 考评方法
    C . 考评程序
    D . 考评结果
    E . 考评者与被考评者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    ABCDE P322-323

  • 第3题：

    常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？


    答案：
    解析：
    （一）专家经验判定法。专家经验判定法是最简单的权重确定方法。
    （二）排序法。①组成考评的专家组；②制定考评指标排序表；③统计排序结果；④将回收结果进行数理统计，计算考评指标的权值。
    （三）层次分析法。层次分析法确定权重的步骤如下：①建立层次结构模型；②确立思维判断定量化的标度；③构造判断矩阵；④计算权向量并做一致性检验。

  • 第4题：

    绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。
    A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理系统包括()。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效考评实施系统
    C.绩效考评标准系统
    D.绩效考评前后系统
    E.绩效结果分析系统

    答案：A,B,E
    解析：

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