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人员绩效考核是常用的方法是()A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法

题目
人员绩效考核是常用的方法是()

A.个人自我评价法

B. 小组评议法

C.工作标准法

D. 360度考核办法

相似考题

1.绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

2.绩效考核常用的方法有()A.排队法B.评分法C.目标管理考核法D.关键事件法E.主管人员经验法

3.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B．绩效考核是人员配置和甄选的依据 C．绩效考核是人员开发的依据 D．绩效考核是薪酬分配的依据 E．绩效考核是社会保险参保的依据

4.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

更多“人员绩效考核是常用的方法是() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　　）。

    A.量表法
    B.比较法
    C.民主评议法
    D.书面鉴定法

    答案：D
    解析：
    书面鉴定法主要应用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员进行考核。

  • 第2题：

    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

    A、量表法
    B、比较法
    C、民主评议法
    D、书面鉴定法

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第3题：

    试述绩效考核常用的测量方法。


    答案：
    解析：
    ①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。

  • 第4题：

    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

    A.量表法
    B.比较法
    C.民主评议法
    D.书面鉴定法

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

    A.量表法

    B.比较法

    C.民主评议法

    D.书面鉴定法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。

    书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核，故选D。量表法：把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。比较法只适用于被考核人数较少的情况。民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

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