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()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。A.独裁型B.民主型C.放任型D.生产型

题目
()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。

A.独裁型

B.民主型

C.放任型

D.生产型

相似考题

1.领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()此题为判断题(对，错)。

2.天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标

3.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

4.领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策的情境,适用于()决策。A. 独断型B. 磋商式C. 团体型D. 授权型

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  • 第1题：

    根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。

    A、从参与型向说服型转变

    B、从参与型向命令型转变

    C、从说服型向授权型转变

    D、从命令型向说服型转变


    参考答案：C

  • 第2题：

    合适的授权通常取决于()。

    A、这位员工所处工作岗位的特性

    B、这位员工自身的能力

    C、这位员工需做决策的范围大小

    D、决策的频度


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向是说服型向授权型。


    ABCD

  • 第4题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是()

    A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D. 鼓励员工沟通和反馈

    E. 引导员工注重团队绩效


    参考答案BCDE

  • 第5题：

    48、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向是说服型向授权型。


    A

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