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可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

题目

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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1.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

2.某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬

3.关于绩效加薪与可变薪酬的区别， 以下说法正确的是( )。A. 前者是对过去绩效的奖励， 以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响D. 以上说法都正确

4.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

    A. 收益分享计划和利润分享计划

    B. 绩效加薪和收益分享计划

    C 绩效加薪和特殊绩效奖金

    D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


    参考答案：A

  • 第2题：

    绩效加薪计划表述错误的是()

    A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成

    B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法

    C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小

    D.绩效加薪为组织节约成本


    参考答案：D

  • 第3题：

    我们通常所说的薪酬包括：

    A、基本工资

    B、绩效加薪或晋升制度

    C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

    D、长期激励

    E、福利制度


    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效加薪的基础是()。

    A、基本薪酬

    B、可变薪酬

    C、直接薪酬

    D、间接薪酬


    正确答案：A

  • 第5题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

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