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收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A 财务绩效B 客户满意度C 学习与成长D 生产力与质量

题目

收益分享计划所涉及的主要指标是( )。

A 财务绩效

B 客户满意度

C 学习与成长

D 生产力与质量

相似考题

1.根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划

2.在绩效评估中,平衡记分卡的评价指标体系包括()。A.财务指标B.客户指标C.各种资源指标D.学习与成长指标

3.财务指标的驱动因素包括（ ）。 A.客户满意度B.内部流程C.学习与成长D.业务指标E.战略指标

4.提出了“学习与成长、内部性管理、客户价值、财务”四个绩效评估指标体系的管理理论是()。A.KPIB.MBOC.BSCD.TQC

参考答案和解析
参考答案D
更多“收益分享计划所涉及的主要指标是( )。A 财务绩效B 客户满意度C 学习与成长D 生产力与质量 ”相关问题

  • 第1题：

    收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。

    A.成本降低
    B.组织合作度
    C.生产力增加
    D.产品质量提高
    E.顾客满意度增加

    答案：A,C,E
    解析：
    收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。它根据企业绩效的改善，包括生产力增加、顾客满意度增加、成本的降低等给团队中的员工来支付奖金。

  • 第2题：

    39、平衡计分卡分为“财务、客户、内部流程、学习与成长”四个象限，体现的是财务与非财务的平衡、短期目标与长期目标的平衡，以及外部绩效与内部绩效的平衡。（）


    ABCD

  • 第3题：

    18、平衡计分卡的四个层次是（）

    A．客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

    B．客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

    C．财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

    D．财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面


    C

  • 第4题：

    绩效管理中确立关键绩效指标KPI 包括哪几类？

    A．财务类指标

    B．学习与成长类指标

    C．客户类指标

    D．营运执行类指标


    ABCD

  • 第5题：

    评价企业生产经营绩效的指标是平衡记分卡中的（）

    A．财务指标

    B．客户指标

    C．业务流程指标

    D．学习与成长指标


    内部流程

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