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要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异进行微调C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D 评价尺度容易使用E. 适用于蓝领职位，针对性强

题目

要素计点法的优点是( )。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

相似考题

1.能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法

2.要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

3.下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

4.要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。A.评价指标B.评价体系C.评价标准D.评价方向

更多“要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确,评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（　　）。

    A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
    B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少．且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
    C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的 小型企业
    D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模 的企业中的管理类职位
    E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于要素计点法说法正确的是（）


    A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件

    B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

    C.简单易行

    D.评价结果更容易被员工所接受

    答案：D
    解析：
    本题考核要素计点法。

    A项，因素比较法最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误；

    B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题干表述不一致，错误；

    C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误；

    D项，评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。

  • 第3题：

    5、在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。


    正确

  • 第4题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

    A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B.分类法的缺点是等级定义困难
    C.要素计点法的最大优点在于简单易行
    D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：
    【知识点】职位评价的方法。排序法也称简单排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的定性的评价方法；要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调；因素比较法法不易理解因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故选B

  • 第5题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B: 分类法的缺点是等级定义困难
    C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
    D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：

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