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以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。A 产出是集体合作的结果。B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

题目

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。

A 产出是集体合作的结果。

B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效

C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化

D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

相似考题

1.团队绩效考核结果的应用()。A、集体工资B、集体奖励计划C、个体奖金D、个人绩效工资

2.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

3.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

4.下列有关绩效考核的内容表述错误的是( )A.在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析

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  • 第1题：

    以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。

    A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

    B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

    C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

    D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力


    参考答案：D

  • 第2题：

    有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。

    A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

    B 工作任务和绩效标准应当明确界定

    C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

    D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励


    参考答案C

  • 第3题：

    绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第5题：

    根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）

    • A、绩效与公司目标的联系；
    • B、努力与绩效的联系；
    • C、绩效与奖励的联系；
    • D、奖励与个人目标的联系；
    • E、绩效与个人目标的联系。

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

    • A、管理激励计划
    • B、行为鼓励计划
    • C、推荐计划
    • D、计件制

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

    • A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
    • B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
    • C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
    • D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

    正确答案:D

  • 第8题：

    利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

    • A、个人业绩标准
    • B、个人绩效评价等级标准
    • C、企业绩效标准
    • D、部门绩效标准

    正确答案:C

  • 第9题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。
    A

    绩效水平下降 

    B

    绩效水平上升 

    C

    绩效水平没什么变化 

    D

    绩效水平的变化要视工作任务的性质而定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩标准

    B

    个人绩效评价等级标准

    C

    企业绩效标准

    D

    部门绩效标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
    A

    奖金

    B

    特殊绩效认可计划

    C

    绩效加薪

    D

    群体绩效奖励计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()

    A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度

    B.提高了监督成本

    C.可以避免出现企业生产率低的现象

    D.通常以实物产出为奖励基础


    正确答案:B

  • 第15题：

    一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）

    A绩效水平下降

    B绩效水平上升

    C绩效水平没什么变化

    D绩效水平的变化要视工作任务性质


    正确答案：D

  • 第16题：

    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
    C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
    D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
    E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

  • 第17题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第18题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第20题：

    一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。

    • A、绩效水平下降 
    • B、绩效水平上升 
    • C、绩效水平没什么变化 
    • D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）

    B

    个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要

    C

    个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）

    D

    个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩指标

    B

    个人绩效评价等级

    C

    组织绩效指标

    D

    部门绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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