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( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。A 排序法B 分类法C 要素计点法D要素比较法

题目

( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法

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1.为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

2.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

3.在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素

4.对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

更多“( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价,错误的说法是()。

    A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

    B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

    C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

    D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


    参考答案：A

  • 第2题：

    ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

    A 职位描述

    B职位分析

    C职位评价

    D薪酬调查


    参考答案C

  • 第3题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

    A．职位等级结构

    B．薪酬关系结构

    C．组织结构

    D．薪酬系统结构


    薪酬关系结构

  • 第4题：

    要素比较法的操作步骤包括( )。

    A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

    B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

    C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

    D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

    E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资


    参考答案ABCDE

  • 第5题：

    职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

    A 确定报酬要素

    B选择典型职位

    C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

    D报酬要素的等级划分和量化尺度


    参考答案B

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