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按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

题目

按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件

相似考题

1.下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系

2.赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件

3.下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。A．报酬B．工作本身C．提拔D．成就与责任

4.下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

参考答案和解析
正确答案：
略
更多“按照赫兹伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任 B.工作的挑战性 C.工作成就 D.工资报酬 ”相关问题

  • 第1题：

    按照赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 A．工作责任 B．工作的挑战性 C．工作成就 D．工资报酬 E．工作条件


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    48、工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）


    工资福利

  • 第3题：

    根据赫兹伯格的双因素激励理论，下列属于工作内激励因素的是（）

    A．工作的反馈性

    B．工作的挑战性

    C．工作的价值性

    D．工作的丰富性


    工作富有成就感，工作成绩能够得到社会承认

  • 第4题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

    A.工作责任

    B.工作的挑战性

    C.工作成就

    D.工资报酬

    E.工作条件


    正确答案：ABC
    按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是工作责任、工作的挑战性和工作成就。工作报酬和工作条件属于保健因素。

  • 第5题：

    工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）


    正确

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