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34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性

题目

34 薪酬调查是为了解决( )问题。

A 外部竞争性

B 内部公平性

C 个人公平性

D 集体公平性

相似考题

1.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

2.职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题

3.薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性

4.薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

更多“34 薪酬调查是为了解决( )问题。 A 外部竞争性 B 内部公平性 C 个人公平性 D 集体公平性 ”相关问题

  • 第1题：

    ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

    A.个人公平性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.外部竞争性

    答案：A
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第2题：

    （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

    A.内部公平性
    B.外部公平性
    C.个人公平性
    D.外部竞争性

    答案：A
    解析：
    内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

  • 第3题：

    下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

    A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
    B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
    D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第4题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

    A:成本控制问题
    B:薪酬结构问题
    C:内部公平性问题
    D:外部竞争性问题

    答案：C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第5题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第6题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第7题：

    以市场为导向的薪酬设计会（）

    • A、打破企业薪酬的外部公平性
    • B、打破企业薪酬的内部公平性
    • C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
    • D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬调查是为了解决（　）问题。

    • A、外部竞争性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    薪酬的公平体现在（）。
    A

    薪酬外部的公平性

    B

    薪酬内部的公平性

    C

    薪酬的个人公平性

    D

    个人能力的公平性

    E

    机会的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬调查主要是为了解决（）。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： C
    解析： 本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查是为了解决（　）问题。
    A

    外部竞争性 

    B

    内部公平性 

    C

    个人公平性 

    D

    集体公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
    A

    薪酬的外部公平性货外部竞争性

    B

    薪酬的内部公平性或内部一致性

    C

    绩效报酬的公平性

    D

    绩效管理过程的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位评价主要是为了解决()。

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:激励性

    答案：B
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

  • 第14题：

    关于薪酬调查的说法错误的是（）


    A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

    B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

    C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

    D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第15题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.外部公平性
    D.内部公平性

    答案：C
    解析：
    工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。

  • 第16题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第17题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第18题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    薪酬的公平性可以分为三个层次（）
    A

    总体公平性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬调查主要解决的问题是（  ）。
    A

    外部竞争性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（  ）问题。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析：

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