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工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。A．复杂程度B．饱和程度C．难易程度D．内容和形式的变化

题目

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。

A．复杂程度

B．饱和程度

C．难易程度

D．内容和形式的变化

相似考题

1.工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）A．工作的复杂程度B．工作饱和度C．工作的难易程度D．工作内容和形式上的变化

2.数据库设计的难易程度取决于下面哪些要素:()。A.数据关系的复杂程度B.数据复杂度C.数据量的大小D.数据之间的关系

3.属于组织层面的培训需求分析()。A.组织目标B.组织资源C.工作的复杂程度D.工作的饱和程度

4.工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。A．工作的复杂程度B．工作的饱和程度C．工作的难易程度D．工作内容和形式的变化E．工作的人员配备程度

更多“工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的( )。A.复杂程度B.饱和程度 C.难易程度D.内 ”相关问题

  • 第1题：

    工作层面的培训需求分析()。

    A.工作的复杂程度

    B.工作的饱和程度

    C.工作内容和形式的变化

    D.员工的知识


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。

    A．工作的饱和程度

    B．工作的安全程度

    C．工作的难易程度

    D．工作内容和形式的变化

    E．工作的复杂程度


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。

    A.复杂程度
    B.饱和程度
    C.难易程度
    D.内容和形式

    答案：B
    解析：
    工作的饱和程度的概念。

  • 第4题：

    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。

    A 、 复杂程度
    B 、 饱和程度
    C 、 难易程度
    D 、 内容和形式的变化

    答案：B
    解析：
    工作的饱和程度的概念。

  • 第5题：

    发包人在选择合同计价方式时，应考虑的因素有（ ）。

    A.设计工作程度
    B.进度要求的紧迫程度
    C.技术复杂程度
    D.质量要求的高低
    E.施工难易程度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    劳动技能要素包括（　　）。

    A.技术知识要求
    B.操作复杂程度
    C.看管设备复杂程度
    D.品种质量难易程度
    E.处理预防事故复杂程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动技能的要素。

  • 第7题：

    岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

    • A、难易程度
    • B、责任程度
    • C、义务范围
    • D、工作量

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）

    • A、工作的复杂程度
    • B、工作饱和度
    • C、工作的难易程度
    • D、工作内容和形式上的变化

    正确答案:C

  • 第9题：

    通常，港机保养根据维护工作量大小、难易程度和范围又分为一级保养和二级保养。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    调查期限不受（　　）的影响。
    A

    调查意图

    B

    调查工作难易程度

    C

    工作量大小

    D

    时效性


    正确答案： C
    解析：
    调查期限是指规定调查工作的开始和结束时间，即一项调查工作从策划到调查工作结束的时间。它通常受到调查工作难易程度、工作量大小和时效性要求的影响。

  • 第11题：

    多选题
    工作层面的培训需求分析主要包括（　　）。
    A

    工作的饱和程度

    B

    工作的安全程度

    C

    工作的难易程度

    D

    工作内容和形式的变化

    E

    工作的复杂程度


    正确答案： C,D
    解析：
    工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：①工作的复杂程度，主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等；②工作的饱和程度，主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等；③工作的难易程度，主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维方式等；④工作内容和形式的变化，主要是指随着外部环境和内部条件的变化，员工的工作对象、工作方式、工作方法发生变化以及由此对员工提出的新要求等。

  • 第12题：

    单选题
    工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（　）
    A

    工作的复杂程度

    B

    工作饱和度

    C

    工作的难易程度

    D

    工作内容和形式上的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响供给弹性大小的因素主要不包括()。

    A.时间的长短

    B.生产规模的大小及规模变化的难易度

    C.产品成本的大小及变化

    D.客户质量

    E.派生供给的难易程度和派生供给弹性的大小


    正确答案：D

  • 第14题：

    网络图中的工作是计划任务按需要( )划分而成的一个消耗时间或既消耗时间也消耗资源的子项目和子任务。

    A．长短程度

    B．大小程度

    C．位置

    D．粗细程度


    正确答案：D

  • 第15题：

    调查期限不受()的影响。

    A:调查工作难易程度
    B:调查意图
    C:工作量大小
    D:时效性

    答案：B
    解析：
    调查期限是指规定调查工作的开始和结束时间，即一项调查工作从策划到调查工作结束的时间。它受到调查工作难易程度、工作量大小和时效性要求的影响。

  • 第16题：

    护士长在运用ABC时间管理方法时，确定ABC顺序的依据为

    A.工作优先顺序
    B.工作规模大小
    C.工作影响力、效果
    D.工作重要性、紧急程度
    E.工作复杂程度

    答案：D
    解析：
    ABC时间管理方法中根据工作重要性、紧急程度确定ABC类工作的顺序。

  • 第17题：

    技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。

    A.劳动复杂程度
    B.繁重程度
    C.工作责任大小
    D.难易程度

    答案：D
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第18题：

    设备维护保养等级的划分依据是维护保养的工作量大小和（）。

    • A、成本
    • B、时间
    • C、人员
    • D、难易程度

    正确答案:D

  • 第19题：

    职位分类的依据和标准是（）。

    • A、工作性质 
    • B、责任大小 
    • C、工作量多少 
    • D、繁简难易程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    工作层面的培训需求分析主要包括（　）。

    • A、工作的饱和程度 
    • B、工作的安全程度 
    • C、工作的难易程度 
    • D、工作内容和形式的变化 
    • E、工作的复杂程度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    设备维护保养等级的划分依据是维护保养的工作量大小和（）。
    A

    成本

    B

    时间

    C

    人员

    D

    难易程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位分类的依据和标准是（）。
    A

    工作性质 

    B

    责任大小 

    C

    工作量多少 

    D

    繁简难易程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（  ）。
    A

    复杂程度

    B

    饱和程度

    C

    难易程度

    D

    内容和形式


    正确答案： A
    解析：

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