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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工

题目

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

相似考题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。A．用工之日B．书面劳动合同签订之日C．用工之日起满1个月当天D．书面劳动合同备案之日

4.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

参考答案和解析
正确答案：B
答案解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。
更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( ) A. ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

    A. 试用期用工
    B. 非全日制用工
    C. 固定期限用工
    D. 无固定期限用工

    答案：B
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第3题：

    【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（)。

    A．试用期用工

    B．非全日制用工

    C．固定期限用工

    D．无固定期限用工


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）

    A．变更劳动合同应当采用书面形式

    B．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

    D．变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可


    原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

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