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甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。A．国庆节加班应获得720元工资B．周六加班应获得240元工资C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金

题目

甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。

A．国庆节加班应获得720元工资

B．周六加班应获得240元工资

C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金

D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金

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1.小裘应聘在甲公司做保洁,劳动合同约定每月工资1400元,每天工作5小时,每月休息2天,当地最低工资为1500元,下列有关说法正确的是?A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的C.裘某在法定节假日期间工作，甲公司应依法支付加班工资D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资

2.石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520

3.贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。A.160B.320C.890D.1050

4.2010年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的．其计算办法为5元/小时×2小时×150%＝15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

更多“甲某的日工资为120元,每周工作5天,每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天,当 ”相关问题

  • 第1题：

    于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资( )元。

    A．300

    B．600

    C．800

    D．900


    正确答案：C
    解析：本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。

  • 第2题：

    (2018年)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。

    A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时
    B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
    C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时
    D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。

  • 第3题：

    【案例五】
    背景资料：
    某分包商承包了某专业分项工程，分包合同中规定：工程量为2400m3；合同工期为30 天，6 月11 日开工，7月10 日完成；逾期违约金为1000 元/天。
    该分包商根据企业定额规定：正常施工情况下（按计划完成每天安排的工作量），采用计日工资的日工资标准为60 元/工日（折算成小时工资为7.5 元/小时）。延时加班，每小时按小时工资标准的120%计，夜间加班，每班按日工资标准的130%计。
    该分包商原计划每天安排20 人（按8 小时计算）施工，由于施工机械调配出现问题，致使该专业分项工程推迟到6 月18 日才开工。为了保证按合同工期完工，分包商可采取延时加班（每天延长工作时间，不超过4 小时）
    或夜间加班（每班按8 小时计算）两种方式赶工。延时加班和夜间加班的人数与正常作业的人数相同。
    问题：
    1.若该分包商不采取赶工措施，根据该分项工程是否为关键工作，试分析该分项工程的工期延误对该工程总工期的影响。
    2.若采取每天延长工作时间方式赶工，延时加班时间内平均降效10%，每天需要增加多少工作时间（按小时计算，计算结果保留两位小数）?每天需额外增加多少费用？
    3.若采取夜间加班方式赶工，加班期内白天施工平均降效5%，夜间施工平均降效15%，需加班多少天（计算结果四舍五入取整）?
    4.从经济角度考虑，该分包商是否应该采取赶工措施？说明理由。假设分包商需赶工，应该采取哪一种赶工方式？


    答案：
    解析：
    1、若该分包商不采取赶工措施，该分项工程的工期延误该工程总工期的影响有以下三种情况：①若该分项工程在总进度计划的关键线路上，则该工程的总工期需要相应延长7 天；②若该分项工程在总进度计划的非关键线路上且其总时差大于或等于7 天，则该工程的总工期不受影响；③若该分项工程在总进度计划的非关键线路上，但其总时差小于7 天，则该工程的总工期会受到影响，延长的天数为7 天与该分项工程总时差天数之差。
    2、（1）计算每天需增加的工作时间。
    方法一：
    计划工效为：2400／30=80m3／天=10m3／小时（按每天工作8 小时计算）
    设每天延时加班需增加的工作时间为χ小时，则
    （30－7）×[80＋10χ（1－10%）]=2400
    解得χ=2.71 小时，故每天需延时加班2.71 小时。
    方法二：
    7×8÷（1－10%）÷23=2.71 小时
    （2）每天需额外增加的费用为：
    20×2.71×7.5×20%=81.30 元
    3、计算需要加班的天数。
    方法一：设需夜间加班y 天，则
    80（23－y）＋80y（l－5%）＋80y（l－15%）=2400
    解得y=8.75≈9 天，需夜间加班9 天。
    方法二：（30－23）／（1－5%－15%）=8.75≈9 天
    方法三：1×（1－5%）＋1×（1－15%）－1=0.8 工日
    7÷0.8=8.75≈9 天
    4、采用每天延长工作时间的方式赶工，需额外增加费用81.3×23=1869.9 元。
    采取夜间加班方式赶工，需额外增加费用共460×9=4140 元。
    因为两种赶工方式所需增加的费用均小于逾期违约金1000×7=7000 元，所以该分包商应采取赶工措施。因采取延长工作时间方式费用最低，所以应采取每天延长工作时间的方式赶工。
    （注：采用不同方式赶工，基本思路是一致的，即在考虑降效的前提下将延误的工程量均摊加入剩余的工期中，但是延长工作时间的赶工措施只需将延长的工程量均摊入剩余工期的日均工作中，而夜间加班赶工措施则是在一个相对较短的时间内将延误的工程量补回。）

  • 第4题：

    黄某 2019 年在某广告公司上班，日工资为 200 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了 1 天，在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日，事后均安排了补休。在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时，因广告任务繁重未能安排补休。不考虑其他因素，黄某在 当年可以获得的加班工资是（）。

    A.200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1625（元）
    B.200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元）
    C.200÷8×1.5×2×3=225（元）
    D.200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）

    答案：B
    解析：
    用人单位在安排劳动者在休息日工作，安排补休无需支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作，按不低于日工资标准的300%支付工资，无论是否安排补休。

  • 第5题：

    （2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（ ）。

    A.试用期一周
    B.王某每天去甲公司工作3小时
    C.每周结算一次工资
    D.以小时为单位计算工资

    答案：A
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第6题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。

    • A、甲县劳动局
    • B、甲县仲裁委
    • C、甲县劳动争议仲裁委员会
    • D、甲县司法局

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    某厂由A设备组生产甲产品，已知该设备组有设备15台，每台设备的月制度工作时间为26天，每天工作16个小时，设备的修理必要停工率为0.05，每台设备每天生产产品甲3.2台。试求该设备组生产甲产品的年生产能力。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2017年4月的一个周六加班了1天，在清明节法定假期加班了1天。则夏某4月份可以获得的加班工资为（）元。
    A

    480

    B

    600

    C

    720

    D

    960


    正确答案： D
    解析： 本题考核劳动报酬的计算。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2×1=240(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×1=360(元)，因此加班工资一共是240+360=600(元)。

  • 第11题：

    不定项题
    甲公司与王某对工作时间、休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(    )。
    A

    因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

    B

    每月加班时间不超过30小时

    C

    王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假

    D

    王某每年休年假3天


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(    )。
    A

    因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

    B

    每月加班时间不超过30小时

    C

    王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假

    D

    王某每年休年假3天


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。

    A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
    B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
    C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
    D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的
    150%支付。不再安排补休

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，
    经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
    因特殊原因需要延长工作时间的，
    在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过
    36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D
    项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．
    影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。故A项正确。

  • 第14题：

    根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。

    A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时
    B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
    C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时
    D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。(考点：劳动者的工作时间)

  • 第15题：

    2016年 5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160元。分析甲公司应支付刘某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.160÷8×12×100%=240（元）
    B.160÷8×12×150%=360（元）
    C.160÷8×12×200%=480（元）
    D.160÷8×12×300%=720（元）

    答案：B
    解析：
    “在日标准工作时间之外延长工作时间”，即晚上加班，加班工资的支付标准为 150%

  • 第16题：

    2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
    （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
    （2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。
    （3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
    （4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（　）。

    A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
    B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
    C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
    D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

    答案：A,C
    解析：
    9月27日是周末，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费，选项B正确；10月1日为法定休假日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费。

  • 第17题：

    职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

    • A、100元
    • B、150元
    • C、200元
    • D、300元

    正确答案:C

  • 第18题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    维修人员的考勤要求（）

    • A、每天的工作时间不超过8小时
    • B、每周的工作时间不超过40小时
    • C、每天的加班时间不超过3小时
    • D、每个月的加班时间不超过36小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
    A

    160÷8×12×100%=240元

    B

    160÷8×12×150%=360元

    C

    160÷8×12×200%=480元

    D

    160÷8×12×300%=720元


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是（　　）。[2015年真题]
    A

    乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

    B

    丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200%支付

    C

    甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

    D

    丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付，不再安排补休


    正确答案： B
    解析：
    《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。A项，乙企业进行交通运输线路抢修，需要紧急处理，符合劳动法规定。

  • 第22题：

    单选题
    黄某2017年在某广告公司上班，日工资为200元，每周工作5天，每天工作8小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在11月的其中两个周加班了2个周日，事后均安排了补休。在12月的三个工作日每天加班2个小时，因广告任务繁重未能安排补休，不考虑其他因素，则黄某在2017年可以获得的加班工资是（　）。
    A

    200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1 625（元）

    B

    200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825（元）

    C

    200÷8×1.5×2×3=225（元）

    D

    200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025（元）


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）
    A

    在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

    B

    在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

    C

    乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

    D

    因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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