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张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

题目

张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月

相似考题

1.张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。A、5B、10C、15D、20

2.（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。A．张某在甲公司连续工作满十年B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同

3.张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的定，张某享有的医疗期期间为( )。A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月

4.张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

参考答案和解析
正确答案：D
专家解析：正确答案：D   题型：常识题   难易度：中 
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月。
更多“张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定,张某享有的医 ”相关问题

  • 第1题：

    张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。

    A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

    B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

    C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

    D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿


    正确答案：D
    【解析】(1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

  • 第2题：

    （2015年）乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。

    A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
    B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
    C.乙公司可以向张某收取劳务中介费
    D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

    答案：A
    解析：
    （ 1）选项 A：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立 2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（ 2）选项 B：用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 3）选项 C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用；（ 4）选项 D：用人单位（乙公司）应当与劳动者（张某）订立劳动合同，甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。

  • 第3题：

    张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

    A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

    B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

    C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

    D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同


    AC AC。解析：合同期限为两年，试用期不能超过2个月。竞业限制的期限不能超过2年。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是(　　)。

    A.王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
    B.累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天
    C.累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天
    D.累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天

    答案：C
    解析：
    (1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

  • 第5题：

    （2015年）2014年 10月 19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为 4年。根据劳动合同法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为（ ）。

    A.12个月
    B.9个月
    C.18个月
    D.6个月

    答案：D
    解析：

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