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考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。A.与银行业绩的影响程度成正比 B.与经营重心的关系成正比 C.考虑相关性较高指标的综合权重 D.反映指标数值的可靠程度 E.反映各项指标冲突时的取舍原则

题目
考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。

A.与银行业绩的影响程度成正比
B.与经营重心的关系成正比
C.考虑相关性较高指标的综合权重
D.反映指标数值的可靠程度
E.反映各项指标冲突时的取舍原则
相似考题

1.制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数

2.下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定

3.确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标

4.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

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  • 第1题：

    考核指标最终权重的确定，应当充分体现的原则包括（ ）。

    A.与银行业绩的影响程度成反比
    B.与经营重心的关系成反比
    C.反映经营决策导向
    D.反映各项指标冲突时的取舍原则
    E.考虑相关性较高指标的综合权重

    答案：C,D,E
    解析：
    考核指标最终权重的确定要充分体现以下原则：（1）与银行业绩的影响程度成正比。（2）与经营重心的关系成正比。（3）反映各项指标冲突时的取舍原则。（4）反映经营决策导向。（5）反映指标数值的可靠程度。（6）考虑相关性较高指标的综合权重等。

  • 第2题：

    制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。

    A制定和确定 权数

    B选择和确定 权数

    C选择和确定 权重

    D制定和选择 权数


    B
    略

  • 第3题：

    填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    《单项指标考核办法》中的经济运行考核维度，卷烟销量的考核权重为（），毛利的考核权重为（）。

    • A、30%，70%
    • B、40%，60%
    • C、50%，50%
    • D、60%，40%

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。

    • A、制订考核指标时应避免一线员工的参与 
    • B、不同性质的工作应设置不同的指标 
    • C、应全部用结果而不用行为作为考核指标 
    • D、考核指标的权重应由员工自己设定 

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    考核指标最终权重的确定应体现的原则有（  ）。
    A

    与银行业绩的影响程度成正比

    B

    与经营重心的关系成正比

    C

    考虑相关性较高指标的综合权重

    D

    反映指标数值的可靠程度

    E

    反映各项指标冲突时的取舍原则


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。
    A

    低于

    B

    不低于

    C

    高于

    D

    等于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
    A

    制订考核指标时应避免一线员工的参与 

    B

    不同性质的工作应设置不同的指标 

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标 

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
    A

    设定考核指标权重

    B

    确定检查周期

    C

    组织实施考核

    D

    建立考核领导小组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（  ）。
    A

    制定考核指标时应避免一线员工参与

    B

    对不同性质的工作应设置不同的指标

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    绩效考核指标最终权重要与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则。( )


    答案：对
    解析：
    考核指标最终权重的确定要充分体瑚如下原则：与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则，反映经营决策导向，反映指标数值的可靠程度，考虑相关性较高指标的综合权重等。

  • 第14题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。

    • A、设定考核指标权重
    • B、确定检查周期
    • C、组织实施考核
    • D、建立考核领导小组

    正确答案:B

  • 第16题：

    商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。

    • A、低于
    • B、不低于
    • C、高于
    • D、等于

    正确答案:C

  • 第17题：

    确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

    • A、财务指标
    • B、客户指标
    • C、内部流程指标
    • D、学习与成长指标

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

    • A、从定量指标设置权重相应评定考核分
    • B、从定性指标设置权重相应评定考核分值
    • C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值
    • D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
    A

    考核指标

    B

    考核指标的标准

    C

    考核指标权重

    D

    考核主体及权重


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。
    A

    从定量指标设置权重相应评定考核分

    B

    从定性指标设置权重相应评定考核分值

    C

    从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

    D

    从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核指标最终权重的确定要充分体现（  ）原则。
    A

    与银行业绩的影响程度成反比

    B

    与经营重心的关系成正比

    C

    反映各项指标冲突时的取舍原则

    D

    反映经营决策导向

    E

    反映指标数值的可靠程度


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。
    A

    财务指标

    B

    客户指标

    C

    内部流程指标

    D

    学习与成长指标


    正确答案： A
    解析： 对不同的企业权重选择应根据不同行业、不同企业的特点打分。对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然也较大。

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