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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法

题目
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
A.关键事件法 B.直接排序法
C.交替排序法 D.一一对比法
E.行为锚定法

相似考题

1.比较法是一种常用的绩教考核办法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法B.直接排序法C.交替排序法D.一一对比法E.行为锚定法

2.常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法

3.常用的绩效考核方法有()。A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法

4.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

更多“比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    A．排列法

    B．比较法

    C．分布法

    D．对比法


    正确答案：A

  • 第2题：

    比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

    A:关键事件法
    B:直接排序法
    C:交替排序法
    D:一一对比法
    E:行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第3题：

    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

    A、量表法
    B、比较法
    C、民主评议法
    D、书面鉴定法

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第4题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    该部门使用的绩效考核方法是()。
    A:民主评议法
    B:直接比较法
    C:交替排序法
    D:一一比较法

    答案：D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第5题：

    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

    • A、排序评价法
    • B、评比比较法
    • C、强制分布法
    • D、对比比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

    • A、量表法
    • B、比较法
    • C、民主评议法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法

    正确答案:B

  • 第8题：

    渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

    • A、排列法
    • B、比较法
    • C、分布法
    • D、对比法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
    A

    量表法

    B

    比较法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
    A

    排列法

    B

    比较法

    C

    分布法

    D

    对比法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常用的绩效考核方法主要有（　）。
    A

    职位登记法

    B

    民主评议法

    C

    量表法

    D

    比较法

    E

    关键事件法


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查绩效考核的方法。参见教材P188。

  • 第13题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有（ ）。A．关键事件法 B．直接排序法C．交替排序法 D．一一对比法E．行为锚定法


    正确答案：BCD
    比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。 

  • 第14题：

    比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。

    A、关键事件法
    B、直接排序法
    C、交替排序法
    D、一一对比法
    E、行为锚定法

    答案：B,C,D
    解析：
    比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

  • 第15题：

    绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。

    A.直接排序法
    B.交替排序法
    C.一一对比法
    D.插入对比法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法和一一对比法。

  • 第16题：

    缺点列举法的常用方法有（）等形式。

    • A、会议法
    • B、用户调查法
    • C、对照比较法
    • D、观察联想法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效考核常用的方法有（）

    • A、书面报告法
    • B、关键事件法
    • C、评定量表法
    • D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
    • E、参考档案法
    • F、行为定位量表法

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第18题：

    卫生人力绩效考核方法之一是（）。

    • A、民意比较法
    • B、共同比较法
    • C、领导比较法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第19题：

    使用活塞式压力计校验压力表的常用方法有两种，一种是砝码比较法校验压力表，另一种是（）校验压力表。

    • A、重力比较法
    • B、示值比较法
    • C、压力表比较法
    • D、标准表比较法

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效考核的方法有（）。

    • A、自我报告
    • B、比较法
    • C、行为评定法
    • D、结果目标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    常用的绩效考核方法主要有（　）。

    • A、职位登记法
    • B、民主评议法
    • C、量表法
    • D、比较法
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
    A

    量表法

    B

    比较法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核方法中的民主评议法。绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是民主评议法。

  • 第23题：

    单选题
    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
    A

    排序评价法

    B

    评比比较法

    C

    强制分布法

    D

    对比比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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