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在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排 B:受训人员的工作情况 C:需求和时机 D:员工培训的内容 E:员工培训的目标

题目
在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。

A:员工培训者的工作安排
B:受训人员的工作情况
C:需求和时机
D:员工培训的内容
E:员工培训的目标
相似考题

1.确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。A．员工工作状况B．培训时间长度C．培训内容D．教学方法运用E．培训时间控制

2.实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈 B:受训人员的准备 C:培训老师的配备 D:具体实施员工培训计划 E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

3.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度

参考答案和解析
答案：B,C
解析：
员工培训项目实施时间的确定，一般要考虑两个因素：①需求和时机；②受训人员的工作情况。时间选择合理不仅可以保证员工培训能够及时地满足组织和个人的需求，而且可以有效地降低培训成本，同时也有利于受训者安心学习和训练，促进员工培训质量和效果的提高。
更多“在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。”相关问题

  • 第1题：

    设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

    A:考虑个体差异
    B:操作简单
    C:易于实施
    D:考虑不同类型培训项目的评估要求
    E:考虑评估成本

    答案：B,C,D,E
    解析：
    设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施；其次，考虑不同类型培训项目的评估要求；最后，考虑评估成本。

  • 第2题：

    设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。

    A.操作简单，易于实施
    B.考虑不同类型培训项目的评估要求
    C.考虑评估成本
    D.注重定量评估

    答案：D
    解析：
    设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约，所以在制定培训评估方案时要结合企业实际，尽量做到操作简单且便于实施。
    其次，考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别，要保证评估结果的可靠性和准确性，就必须结合培训项目特点，选择适当的评估手段。
    最后，考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排．如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报。那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。

  • 第3题：

    设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

    A.操作简单，易于实施
    B.考虑不同类型培训项目的评估要求
    C.考虑评估成本
    D.不需考虑评估成本
    E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。

  • 第4题：

    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

    A.培训的目的
    B.培训主体
    C.培训的内容
    D.培训的时间和期限
    E.培训的场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训计划一般应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地和培训的方法。

  • 第5题：

    在考虑增加人员到受实施时间限制的项目时，应该先考虑以下哪一步（）。

    • A、项目预算
    • B、项目的关键路径
    • C、剩余任务的时间长度
    • D、员工分配的其他任务

    正确答案:B

  • 第6题：

    确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

    • A、员工工作状况
    • B、培训时间长度
    • C、培训内容
    • D、教学方法运用
    • E、培训时间控制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

    • A、了解受训员工的现状
    • B、寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
    • C、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
    • D、调查员工实际的工作岗位要求

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    因饭店内员工实行倒班制工作，实施培训的难度较大，任务艰巨，所以要求在实施时作为重点的是（）。
    A

    培训对象全部到位

    B

    培训内容精练

    C

    培训时间紧凑

    D

    准备多种应急应变手段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）
    A

    员工培训者的工作安排

    B

    受训人员的工作情况

    C

    需求和时机

    D

    员工培训的内容

    E

    员工培训的目标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和课程计划

    C

    选择培训教师

    D

    选择培训教材

    E

    确定培训时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
    A

    员工工作状况

    B

    培训时间长度

    C

    培训内容

    D

    教学方法运用

    E

    培训时间控制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

    A.制定企业员工培训制度的依据
    B.实施企业员工培训的目的或宗旨
    C.企业员工培训制度实施办法
    D.企业培训制度的核准与施行
    E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
    2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
    3．企业员工培训制度实施办法。
    4．企业培训制度的核准与施行。
    5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第14题：

    设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。

    A:操作简单，易于实施
    B:考虑不同类型培训项目的评估要求
    C:考虑评估成本
    D:不需考虑评估成本
    E:不需考虑不同类型培训项目的评估要求

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。

  • 第15题：

    (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

    A.培训的目的
    B.培训主体
    C.培训的内容
    D.培训的时间和期限
    E.培训的场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P147—149
    培训计划一般应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地和培训的方法。

  • 第16题：

    制定月培训计划需考虑的因素有： （）

    • A、新入职员工&老员工
    • B、固定项目的培训周期
    • C、重点项目需多次培训
    • D、合理安排

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    确定培训时间应考虑的因素有哪些？


    正确答案: （1）产品性质；
    （2）市场状况；
    （3）人员素质；
    （4）要求的销售技巧；
    （5）管理要求。

  • 第18题：

    在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

    • A、重视受训员工的个别需求
    • B、确定受训员工的期望
    • C、寻找受训员工存在的问题
    • D、了解受训员工的现状
    • E、仔细分析调查资料

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

    • A、操作简单，易于实施
    • B、考虑不同类型培训项目的评估要求
    • C、考虑评估成本
    • D、注重定量评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    不属于实施员工培训环节的是（  ）。
    A

    确定员工培训目标.制定员工培训计划

    B

    受训人员的准备

    C

    员工培训者的确定

    D

    具体实施员工培训计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。
    A

    操作简单，易于实施

    B

    考虑不同类型培训项目的评估要求

    C

    考虑评估成本

    D

    注重定量评估


    正确答案： D
    解析：
    设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：①操作简单，易于实施。②考虑不同类型培训项目的评估要求。③考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排。

  • 第22题：

    问答题
    确定培训时间应考虑的因素有哪些？

    正确答案： （1）产品性质；
    （2）市场状况；
    （3）人员素质；
    （4）要求的销售技巧；
    （5）管理要求。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（　　）。
    A

    培训的目的

    B

    培训主体

    C

    培训的内容

    D

    培训的时间和期限

    E

    培训的场地


    正确答案： B,A
    解析：
    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括：①培训的目的；②培训主体；③培训的内容；④培训的时间和期限；⑤培训的场地；⑥培训的方法。

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